【強國青年説·2024】原創|青年職業指導師為你把脈“職場人生”

職業指導師是做什麼的？如何尋找適合自己的賽道？怎樣才能讓用人單位看到你？職場新人多吃點苦值得嗎？初入職場該注意什麼？年輕人“整頓職場”現象怎麼看？如何面對“職場空窗期”？什麼是好的選擇？

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如何回答這些職場問題？請聽楊浦區就促（人才）中心職業指導工作室首席職業指導師熊曉燕的講述，為你把脈“職場人生”。

我是熊曉燕，現在在楊浦區就促（人才）中心職業指導工作室擔任首席職業指導師。

職業指導師是做什麼的？

我的工作室是一支9個人的職業指導師團隊，很多人以為職業指導就是跟別人聊聊天，事實上職業指導師是要用自己的專業知識和技術來幫助我們的求職者解決職場的問題。

職業定位迷茫，如何尋找適合自己的賽道？

大學生普遍在剛畢業時都會有些迷茫，這時候就需要我們幫助他們去進行職業定位：首先對自身能力條件、興趣、特長維度進行全面盤點，發現職業核心競爭力，然後考慮社會、市場、行業的發展趨勢及職位發展可能性等因素，確定自己合適的發展方向。

我之前接待過一個德國回來的研究生叫小張，他由於錯過了求職的黃金期，同時對國內的求職市場不是非常瞭解，再加上他學的是比較小眾的一個專業，遍尋工作無果。我們通過上海市就業服務專家、樂業導師的一些資源，幫助他匹配了一些崗位，並幫他逐字逐句地修改簡歷，在幾周以後幫助他成功獲得了一個面試的機會，最後他被錄用為一家公司的化工實驗員這樣一個崗位。

怎樣讓用人單位看到你？

個人簡歷是招聘單位決定錄用與否的重要評價工具。

因此，要讓自己在用人單位中脱穎而出，簡歷製作上要做到以下幾點。

首先是勝任度。要表明自己與應聘職位的契合度，向招聘的人事部門去傳達“我能夠勝任這份工作”的信息。

其次是個人優勢。可以用一些數字或者事例去幫助我們展現實習或者工作經歷中所獲得的成績，在簡歷中凸顯我們的特長。

最後，我們在簡歷製作中要有一定的簡潔性，直擊目標，突出重點，讓招聘者能夠快速瀏覽到有用的信息。

職場新人多吃點苦值得嗎？

年輕人喜歡區分工作和生活的邊界感。我認為，剛開始工作的社會新鮮人，首先要考慮到要增加能力和經驗，要利用好初入職場前幾年用人單位培養你的機會。要思考一下：未來五年、十年後，你最想要達到的目標是什麼？把個人興趣愛好、需求和未來想要發展的方向結合起來。

現在大家都在説年輕人“整頓職場”的現象，我認為職場新人還需要不斷學習和成長，去適應未來的職場變化和挑戰。我們也可以以開放和包容的心態去看待他們在職場中的表現。

“職場空窗期”怎麼辦？

一些年輕人屢次求職失敗，自信心受到打擊，容易變成長期失業青年。我們需要教練式的“陪跑”過程。我記得曾經有一位22歲的諮詢者小劉，他是機電一體化專科畢業一年，因為性格比較內向，口齒也不是很清晰，溝通不暢就導致他屢次求職失敗。接到諮詢後，我們街道15分鐘就業服務圈去推動他參加一些社區活動，再幫助他分析自己的優勢和不足，一步步明確求職目標，最後幫助他找到水處理系統運維工程師的崗位。

年輕人初入職場該注意哪些？

現在的年輕人在初入職場以後，首先最重要的就是找到未來準備深耕的專業方向。其次，注意要打造個人標籤，比如有想法、有幹勁、踏實、負責等，並儘可能地把這些特長髮展到極致。接下來，還要繼續保持一個學習的心態，不斷地學習和鑽研專業知識，向優秀的職場前輩學習。最後，要有一定的鈍感力，告別玻璃心，增加心理承受力和抗壓力。

什麼是好的選擇？

有些年輕人一開始對自己的求職目標不是很清晰，經常需要多次嘗試以後才能找到自己的方向。我有一位諮詢者在大學畢業以後，選擇去冰激凌店工作，因為喜歡那裏的工作環境，發展得很好，最後還做到了管理層；還有一位諮詢者在35歲的時候，突然想清楚未來的職業發展方向，毅然去轉換賽道進行創業。選擇是沒有好壞的，每個人在每個階段都有一定的選擇因素，跟性格、想法都有關係。

青春寄語：將內心的需求與國家產業行業的發展相結合，未來一定能翱翔職場。

總策劃：丁利民

策劃監製：周文菁

文案：常徵

統籌：朱霖

聯合出品：“學習強國”上海學習平台、共青團上海市委員會、解放日報·上觀新聞、上海支部生活