青少年足球教練量質堪憂 教練“卡脖子”，難出好苗子

青訓是足球發展的根基。如果青少年足球教練“卡脖子”，即使有好的足球苗子，可能也難以露頭。半月談記者在多地足球俱樂部和社會培訓機構採訪瞭解到，當前我國青少年足球教練普遍收入不穩定、保障水平不足；部分高水平教練員無法長期穩定開展工作，人才流失較為嚴重。

青訓教練，量與質均不足

好的足球苗子，需要大量基層足球教練去挖掘和培養。2021年，日本足球教練數量達到84352人；德國足協的數據顯示，僅2022年，新畢業獲取各級教練員證件的人數就達到10331人。

與之對比的是，至2022年底，中國足協D級及以上註冊教練員總量為80405人。這還是2015年《中國足球改革發展總體方案》發佈後教練員大幅增長的結果。數據顯示，自該方案發布以來，我國持證教練人數增長超7萬人。

2018年，針對校園足球嚴重缺乏教練員的現實，江蘇率先創新建立E級足球教練員制度。目前該制度已在國內許多省份施行。以江蘇為例，2023年培訓E級教練員1650人，2018年以來已累計培養超過9000名E級教練員。

從數據上看，基層足球教練員擴容效果顯著，但結合龐大的人口基數和校園足球發展實際需求來看，缺口依然很大。“尤其缺少高水平教練。”“陝西鄉村學校公益足球課堂”發起人之一、有誠體育負責人趙濤表示，目前國內新增的持證教練多數是D級和E級教練，其中不少是半路出家。許多學校開展足球訓練時，還只能讓體育老師簡單教一教。

此外，據業內人士透露，少數地方還存在為達指標辦班發證的現象，“領證即終點”。

“沒有接受過系統培養的足球教練，在青訓工作中作用有限。”趙濤説，足球青訓最歡迎的是踢過職業聯賽的退役球員，但他們屬於稀缺資源。

**獲得感低，**不如趁早轉行

半月談記者調研發現，退役職業球員一般會在職業俱樂部或各級足協梯隊裏尋求執教機會，南京市足協幾支市級梯隊外聘教練員中，就有多名曾踢過中超、女超的前職業球員。他們不會優先考慮前往校園、社區等基層任教。

為什麼退役職業球員不願前往基層任教？工資待遇不足、上升通道不暢是重要原因。

足球青訓教練帶領學生開展訓練

一位曾在多支中超球隊擔任過青訓總監的業內人士直言，現在當青訓教練，獲得感不高。他説，2000年左右，一名基層教練的月收入大概在5000元；20多年過去了，這一行業的月收入只增長到1萬元上下。考慮到基層青訓教練職業生涯黃金期較短，如果沒有較好的收入預期或職業發展通道，不如趁早轉行。

“很多人頂不住，回老家了。還有的暫時待在我這兒，後續打算提升學歷或者考公務員。”趙濤説。

有受訪基層足球教練坦言：“拿不到理想的工資，帶隊熱情就會降低，每天想着湊合應付工作就行了。”江蘇省足球運動協會副主席王小灣説：“待遇保障不足，高水平教練員難以長期穩定地開展工作，這會大大影響足球人才的培養進度。”

“我們不是不想給高薪，可自身盈利實在困難。”一位基層青訓機構負責人表示，近年來社會青訓機構大量湧現，因“內卷”嚴重，不少已陷入盈利困局，更無法高薪請教練。

困局之中，有人選擇走歪路

礙於生計，不少基層教練迫切“想出頭”，急功近利地用成績證明自己。有的教練為了獲得家長、學校的認可，在比賽中派遣身體較早發育、身材較為健壯的孩子上場。那些雖有天賦卻發育較慢的孩子鮮有登場機會。

個別教練過於重視比賽成績，甚至帶壞賽風賽紀。今年初，在一場U10年齡段的足球賽中，參賽兩隊實力懸殊，出現較大比分差距。在場上比分達到0:6時，落後一方球隊的主教練直接指揮場上小球員踢人：“踢不着球能踢着人不？”“他再過你，你就踢他！”事後，涉事教練、俱樂部被全國禁賽。

“吃拿卡要”等不良風氣也在部分青訓教練中蔓延開來。有知情者告訴半月談記者，家長們給教練送禮是家常便飯，一些教練還會直接打電話讓家長到飯店、KTV等娛樂場所結賬和接送。一位在多支中超球隊擔任過青訓總監的教練員説，為了讓自家孩子得到照顧，“前幾年，不少家長想盡辦法賄賂青訓教練、領導”。

教練員、裁判員培訓班也成為“風險點”。一位長期從事足球青訓的業內人士反映，此前參加某地C級教練員培訓班時，就有人單獨把他拉上陽台，建議他花5000元去買兩瓶茅台酒，送給愛喝酒的講師打點關係。“學費5000元，住宿5000元，有人覺得再多掏5000元也沒什麼。我明確拒絕了，後來果然沒通過。”他説。

多措並舉，夯實基層教練執業基礎

業內人士指出，小球員的晉升、上場機會都掌握在教練手中。一名小隊員要想踏上高級別職業賽場，需要邁過區隊、市隊、省隊、職業俱樂部等多個門檻，其中的每個環節都有權力尋租的空間，必須設計相應的監管機制和獎懲措施。

夯實基層教練收入，是避免其權力尋租的另一個抓手。受訪業內人士建議，可效仿國外的青訓補償制度，根據職業球員身價的攀升程度，在球員轉會時，允許青訓教練獲得轉會費分成。同時，加強教練員的培訓和教育，邀請體育及教育行業專家授課，着重提高其足球技能教學能力、兒童心理學知識水平等。

2024年全國體育系統足球工作會議指出，要沉下心來抓青訓，樹立正確的青訓目標導向，重點解決青訓教練整體水平落後的“卡脖子”問題，推動青訓質量提升。

“培養一批好球員，前後需要10多年，教練需要持之以恆的決心。”趙濤認為，要為基層足球教練員創造積極向上、支持性強的工作環境；給予優秀教練認可、表彰和獎勵，激發他們的工作動力和榮譽感；打造青少年足球教練明星代表，通過宣傳推廣，提升該羣體的職業自豪感和社會認同感。

（半月談記者：姚友明 王恆志）