員工離職後被公示，霸王茶姬衝上熱搜

（文/解紅娟 編輯/馬媛媛）日前，一名女子在社交平台發文稱，自己從霸王茶姬離職後，被店方張貼身份證號公示。7月15日，詞條“女子稱從霸王茶姬離職後被公示”衝上微博熱搜。

據悉，公示內容顯示：扶溝一峯廣場員工楚某某，多次違反公司規定，造成不良影響，經公司研究，給予開除拉黑處分，三年內不得從事霸王茶姬任何相關工作。落款日期為5月25日。

該女子表示，事後已聯繫了門店，門店稱只貼了1個小時，為了貼給督導看，而女子認為已經離職了為什麼還要被張貼，上面還有自己的身份證號，門店讓女子去分公司鬧，別找他們。

消息一出，立馬引起眾多消費者的討論，“霸王茶姬公開散播人家身份證號？好大的威風啊”“如果員工因個人原因離職，公司在員工離職後再貼出此公告，侵犯員工名譽權”“估計沒人敢去霸王茶姬上班了，辭職還要冒着身份證被公開的風險”等等。

觀察者網就此向霸王茶姬集團方面確認，截至發稿，暫無回覆。

但據荔枝新聞報道，霸王茶姬區域代理商回應稱，目前已經將該店長停職，初步調查是，身份證號碼是店長心血來潮瞎編的，不是她本人的，具體情況仍在調查中，後續將會發布通知。

盤古智庫高級研究員江瀚指出，首先，對於霸王茶姬離職員工被公示上熱搜這一事件，應當從保護員工隱私和合法權益的角度出發進行審視。員工離職後，其個人信息和隱私應當得到尊重和保護，不應被隨意公開或濫用。在此事件中，店方將離職員工的身份證號等敏感信息張貼在公示上，顯然違反了個人信息保護的相關法律法規，也侵犯了員工的隱私權。

“其次，從公示內容來看，雖然店方聲稱該員工多次違反公司規定並造成不良影響，但這一説法並未得到充分的證據支持，且公示方式本身也存在不當之處。”在江瀚看來，即使員工確實存在違規行為，店方也應通過合法合規的途徑進行處理，而不是採取這種可能引發爭議和負面影響的公示方式。

江瀚進一步分析，對於女子所反映的上班時被店長打壓的問題，如果情況屬實，那麼這不僅是個人權益受損的問題，也涉及到企業內部管理和員工關係的和諧穩定。企業應當建立健全的投訴和申訴機制，確保員工的合法權益得到保障，同時加強對管理人員的培訓和監督，防止類似問題的發生。

對此，北京煒衡（上海）律師事務所合夥人鞠秦儀律師認為，目前看來，公司的行為確實有失妥當。《中華人民共和國民法典》明確規定：“自然人的個人信息受法律保護”，並針對個人信息作出較為細緻的規定，以加強對個人信息的保護。其中，個人信息包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、住址等以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息。個人信息亦可以分為個人私密信息與非私密信息。

他指出，在這個事件中，公司在張貼的公告中披露的楚某某的公民身份證顯然屬於楚某某的個人私密信息。這種未經允許便擅自公開個人私密信息的行為，侵犯了楚某某的隱私權。即使公司與楚某某之間的勞動關係存續期間發生的任何爭議，也應當由雙方在遵循勞動法、勞動合同法等相關勞動法律法規的框架內予以解決，不能作為公司侵犯員工隱私權的理由。

最後鞠秦儀強調，門店作為公司經營的一部分，門店的行為即代表公司的行為，不能將其割裂來看待。從公司角度看，在經營過程中，更應當注重尊重和保護個人信息，形成完善的公司管理體制。從個人角度看，當自身隱私權受到侵害時，勞動者也應當保存好相關證據，可以選擇用法律武器維護自身權益。

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