深化改革釋放活力!錦江酒店發佈2024年股權激勵計劃及回購方案
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股權激勵,作為一種市場化的中長期激勵方式,有利於充分調動核心骨幹人才的積極性,提升企業活力和競爭力。用好股權激勵工具,正為深化國資國企改革注入新動力。
8月9日晚間,錦江酒店公告披露,公司擬開展2024年限制性股票激勵計劃及回購公司股份方案。對於此次激勵計劃,錦江酒店表示為進一步完善公司法人治理結構,實現對公司董事、高級管理人員以及其他核心骨幹人員的中長期激勵與約束,充分調動其積極性和創造性,吸引和留住優秀人才,使其利益與公司長遠發展更緊密地結合,實現企業可持續發展。
根據相關方案,錦江酒店擬向激勵對象授予不超過800萬股限制性股票。其中,首次授予不超過647.7萬股,預留152.3萬股,約分別佔公司股本總額的0.61%及0.14%。同時,公司計劃以自有資金通過集中競價交易方式回購股份,資金總額不超過2.784億元,回購價格不超過34.8元/股,回購期限自董事會審議通過回購方案之日起不超過6個月。
錦江酒店表示,基於對公司未來持續發展的信心和對公司價值的認可,着眼於公司的長遠和可持續發展,為了維護股東利益,強化投資者信心,經綜合考慮公司的經營與財務狀況、發展戰略及未來盈利能力等,公司擬實施股份回購用於實施股權激勵計劃。同時,公司董監高、控股股東、實際控制人及一致行動人、持股5%以上的股東在未來3個月、未來6個月內暫無減持計劃。
對於限制性股票,錦江酒店設定了嚴格的解除限售條件,包括公司及子公司的業績考核、對標企業或同行業水平的考核以及個人層面的績效考核。同時,公司對授予股票採用分批解除限售方式,在授予登記完成之日後的第24個月、第36個月、第48個月可分別解除40%/30%/30%的限售比例。
此份激勵計劃要求錦江酒店以2023年業績為基數,未來近三年其扣非歸母淨利潤增長率分別不得低於30%/65%/100%;主業利潤率則分別設定了11%/12.5%/14%的門檻目標。除此之外,該計劃對激勵對象個人也設置了績效考核門檻,如未達標則不得解除限售且逐年進行,對激勵對象的工作績效起到長期引領。
市場人士認為,錦江酒店通過向二級市場回購股份,體現了公司對未來發展的信心,而回購股份後用於激勵儲備,更是激發公司團隊對業績創造的積極性,有利於公司市值管理。
聚焦市場化改革引領 大力推進數字化轉型
擁有近90年曆史的“錦江”品牌,見證了酒店業在中國的起步和躍升。作為中國酒店行業蓬勃發展的縮影,錦江酒店一直在改革的路上。近期,錦江酒店(中國區)首席執行官王偉近期公開透露全新“12+3+1”品牌戰略:2028年前,打造12個千店品牌;打造3個(錦江都城、麗芮、麗柏)核心中高端品牌;探索1條度假賽道,圍繞度假路線,用創新產品思維取代傳統的酒店品牌思維,打造錦江特色優勢。
組織轉型與變革是一項體系工程,錦江酒店通過組織架構調整,將資源導向前端,放手激活一線。目前,已形成“10個區域+7大中心”,縮短溝通路徑(從門店、省區、大區到總部,只需三步),以高效實現品牌適配市場、開發決策屬地化、運營決策近地化、運營與開發聯動的運營目標。
持續加碼數字化戰略,錦江酒店通過建立全球酒店互聯網平台、全球採購平台和全球財務平台,實現了資源的優化配置和高效協同。公司通過將多種業務實現線上化,提高業務流程運轉效率,促進品牌標準管控。另外,公司依託強大數字化能力和龐大的會員體系,結合用户需求,持續探索亮點權益的創新。例如,今年以來,錦江薈通過打造會員日並持續優化會員入住前中後的體驗管理,新註冊會員數量同比增長達73%,提升整體用户的滿意度和品牌忠誠度。
此外,錦江酒店積極探索酒旅融合,助力各地城市更新與文旅產業升級,來打造合作新生態。例如公司攜手全國多地政府達成戰略合作,通過結合當地文旅資源推出“跟着錦江遊中國”項目等,連接住宿、旅遊等多個產業,為廣大消費者以及近1.9億會員提供“吃住行遊 薈聚錦江”一站式權益服務。
聚焦主業驅動業績增長 錦江積極踐行市值管理
作為國內規模最大的酒店企業之一,錦江酒店積極響應監管號召,落實國有企業改革深化提升行動要求,在持續聚焦主業“提質增效”,不斷增強核心競爭力。
財報顯示,2023年錦江酒店實現營業收入146.49億元,同比增長33.08%;歸母淨利潤超10.02億元,同比大幅增長782.71%。邁入2024年,錦江酒店繼續保持增長勢頭,第一季度實現營收32.06億元,同比增長9.72%,歸母淨利潤1.90億元,同比增長45.78%。7月12日晚間,錦江酒店發佈中報業績預增公告,預計2024年半年度實現淨利潤為8億元到8.5億元,較上年同期增加52.93%至62.49%;扣非淨利潤為3.7億元到4億元,同比增長-0.94%到7.10%。
錦江酒店在堅持可持續發展的前提下,致力於追求各相關方利益最大化,並持續維持高比例分紅政策。自2000年以來,錦江酒店分紅率持續保持在50%以上,於今年首次提出中期分紅計劃,以實際行動踐行“以投資者為本”的發展理念。
市值管理是一個持續的過程,在鼓勵上市公司切實承擔高質量發展和提升投資價值的背景之下,錦江酒店適時推出股權激勵計劃及回購方案,通過設置高標準的業績考核目標來發揮對公司人才的正向激勵作用,推動公司高質量發展,確保公司發展戰略和經營目標的實現。