深化改革釋放活力！錦江酒店發佈2024年股權激勵計劃及回購方案

股權激勵，作為一種市場化的中長期激勵方式，有利於充分調動核心骨幹人才的積極性，提升企業活力和競爭力。用好股權激勵工具，正為深化國資國企改革注入新動力。

8月9日晚間，錦江酒店公告披露，公司擬開展2024年限制性股票激勵計劃及回購公司股份方案。對於此次激勵計劃，錦江酒店表示為進一步完善公司法人治理結構，實現對公司董事、高級管理人員以及其他核心骨幹人員的中長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，吸引和留住優秀人才，使其利益與公司長遠發展更緊密地結合，實現企業可持續發展。

根據相關方案，錦江酒店擬向激勵對象授予不超過800萬股限制性股票。其中，首次授予不超過647.7萬股，預留152.3萬股，約分別佔公司股本總額的0.61%及0.14%。同時，公司計劃以自有資金通過集中競價交易方式回購股份，資金總額不超過2.784億元，回購價格不超過34.8元/股，回購期限自董事會審議通過回購方案之日起不超過6個月。

錦江酒店表示，基於對公司未來持續發展的信心和對公司價值的認可，着眼於公司的長遠和可持續發展，為了維護股東利益，強化投資者信心，經綜合考慮公司的經營與財務狀況、發展戰略及未來盈利能力等，公司擬實施股份回購用於實施股權激勵計劃。同時，公司董監高、控股股東、實際控制人及一致行動人、持股5%以上的股東在未來3個月、未來6個月內暫無減持計劃。

對於限制性股票，錦江酒店設定了嚴格的解除限售條件，包括公司及子公司的業績考核、對標企業或同行業水平的考核以及個人層面的績效考核。同時，公司對授予股票採用分批解除限售方式，在授予登記完成之日後的第24個月、第36個月、第48個月可分別解除40%/30%/30%的限售比例。

此份激勵計劃要求錦江酒店以2023年業績為基數，未來近三年其扣非歸母淨利潤增長率分別不得低於30%/65%/100%；主業利潤率則分別設定了11%/12.5%/14%的門檻目標。除此之外，該計劃對激勵對象個人也設置了績效考核門檻，如未達標則不得解除限售且逐年進行，對激勵對象的工作績效起到長期引領。

市場人士認為，錦江酒店通過向二級市場回購股份，體現了公司對未來發展的信心，而回購股份後用於激勵儲備，更是激發公司團隊對業績創造的積極性，有利於公司市值管理。

聚焦市場化改革引領 大力推進數字化轉型

擁有近90年曆史的“錦江”品牌，見證了酒店業在中國的起步和躍升。作為中國酒店行業蓬勃發展的縮影，錦江酒店一直在改革的路上。近期，錦江酒店（中國區）首席執行官王偉近期公開透露全新“12+3+1”品牌戰略：2028年前，打造12個千店品牌；打造3個（錦江都城、麗芮、麗柏）核心中高端品牌；探索1條度假賽道，圍繞度假路線，用創新產品思維取代傳統的酒店品牌思維，打造錦江特色優勢。

組織轉型與變革是一項體系工程，錦江酒店通過組織架構調整，將資源導向前端，放手激活一線。目前，已形成“10個區域+7大中心”，縮短溝通路徑(從門店、省區、大區到總部，只需三步)，以高效實現品牌適配市場、開發決策屬地化、運營決策近地化、運營與開發聯動的運營目標。

持續加碼數字化戰略，錦江酒店通過建立全球酒店互聯網平台、全球採購平台和全球財務平台，實現了資源的優化配置和高效協同。公司通過將多種業務實現線上化，提高業務流程運轉效率，促進品牌標準管控。另外，公司依託強大數字化能力和龐大的會員體系，結合用户需求，持續探索亮點權益的創新。例如，今年以來，錦江薈通過打造會員日並持續優化會員入住前中後的體驗管理，新註冊會員數量同比增長達73%，提升整體用户的滿意度和品牌忠誠度。

此外，錦江酒店積極探索酒旅融合，助力各地城市更新與文旅產業升級，來打造合作新生態。例如公司攜手全國多地政府達成戰略合作，通過結合當地文旅資源推出“跟着錦江遊中國”項目等，連接住宿、旅遊等多個產業，為廣大消費者以及近1.9億會員提供“吃住行遊 薈聚錦江”一站式權益服務。

聚焦主業驅動業績增長 錦江積極踐行市值管理

作為國內規模最大的酒店企業之一，錦江酒店積極響應監管號召，落實國有企業改革深化提升行動要求，在持續聚焦主業“提質增效”，不斷增強核心競爭力。

財報顯示，2023年錦江酒店實現營業收入146.49億元，同比增長33.08%；歸母淨利潤超10.02億元，同比大幅增長782.71%。邁入2024年，錦江酒店繼續保持增長勢頭，第一季度實現營收32.06億元，同比增長9.72%，歸母淨利潤1.90億元，同比增長45.78%。7月12日晚間，錦江酒店發佈中報業績預增公告，預計2024年半年度實現淨利潤為8億元到8.5億元，較上年同期增加52.93%至62.49%；扣非淨利潤為3.7億元到4億元，同比增長-0.94%到7.10%。

錦江酒店在堅持可持續發展的前提下，致力於追求各相關方利益最大化，並持續維持高比例分紅政策。自2000年以來，錦江酒店分紅率持續保持在50%以上，於今年首次提出中期分紅計劃，以實際行動踐行“以投資者為本”的發展理念。

市值管理是一個持續的過程，在鼓勵上市公司切實承擔高質量發展和提升投資價值的背景之下，錦江酒店適時推出股權激勵計劃及回購方案，通過設置高標準的業績考核目標來發揮對公司人才的正向激勵作用，推動公司高質量發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。