國資委：2025年國企必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度

9月27日，國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，**到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。**要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結果，進一步規範退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的“退出”。

王宏志強調，要防止只有制度、沒有動作，深化提升行動實施以來尚未開展該項工作的企業，原則上都要在年底前真正行動起來。同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現強激勵硬約束。

同時，國資委要求國企加大戰略性重組、專業化整合和前瞻性佈局力度。圍繞新技術、新領域、新賽道開展更多高質量併購，做好併購重組後整合融合，積極推動“兩非”“兩資”有序退出，完善退出綠色通道，騰挪更多資源發展戰新產業、推動科技創新。

他還表示，要健全推動集成電路、工業母機、工業軟件等重點產業鏈發展的體制機制，加快打造自主可控的產業鏈供應鏈，提升其韌性和安全水平。

一方面，推動戰略性新興產業健康有序發展。要聚焦新一代信息技術、人工智能、航空航天等戰略性新興產業和未來產業，不斷完善發展政策和治理模式，結合資源稟賦和產業基礎，因地制宜、因企制宜發展戰新產業，防止過度競爭和“內卷”。

另一方面，推進科技成果應用轉化。完善支持首台（套）裝備、首批次材料、首版次軟件應用的政策和機制，搭建綠色通道，提高成果轉化效率。