重大人事調整，五糧液“85後”副總走馬上任

（文/朱道義 編輯/馬媛媛）12月30日，宜賓五糧液股份有限公司（以下簡稱“五糧液”）發佈公告，聘任陳翀、王源培為公司副總經理。

這一決策，彰顯出了五糧液在人才任用方面的新動向。從此次聘任的兩位高管的履歷來看，陳翀與王源培身上有着鮮明標籤：年輕且成長於銷售一線。

公開資料顯示，陳翀於1979年12月出生，大學學歷。其於2002年6月參加工作，先後任五糧液銷售公司西北片區副經理、品牌事務部副經理、華東營銷中心副主任、華東營銷中心主任、公司總經理助理、市場部部長、五糧液品牌事業部總經理、五糧液創藝酒產業有限公司董事長、四川省宜賓五糧液集團有限公司總經理助理、四川省宜賓五糧液集團進出口有限公司董事長。陳翀持有五糧液股票88599股。

王源培，與陳翀一樣，也是地地道道的“五糧液人”。其於1987年11月出生，中共黨員，大學學歷。2010年6月參加工作，曾任公司華東營銷中心城市經理、上海省區副經理、安徽省區經理、山東省區經理、江蘇營銷戰區總經理。現任公司總經理助理、江蘇營銷大區總經理、宜賓市白酒專班主任（掛職）、宜賓市青年聯合會第四屆委員會常委。

值得注意的是，王源培是目前在任的副總經理團隊中最年輕的，年僅37歲。Wind數據顯示，在陳翀、王源培上任之前，五糧液在任的副總經理有：李健、嶽松、章欣、蔣佳，年齡均在50歲及以上。

對於五糧液此番人事變動，中國酒業獨立評論人肖竹青向觀察者網表示，五糧液是中國濃香白酒的龍頭企業，其本次從有豐富市場經驗、有豐富一線操作流程認知、熟悉市場動態和競爭對手動態、具備快速應變工作習慣、從基層成長起來的幹部中提拔成為公司高層，這樣的用人機制有利於形成五糧液快速應變的市場反應體系，也能夠將年輕幹部對於品牌年輕化的認知迅速應用於五糧液對於年輕消費羣體的互動交流，形成與年輕消費羣體的共情與共鳴，構建年輕消費羣體對五糧液品牌的好感。

他進一步指出，“五糧液從基層提拔企業高管，讓五糧液所有的年輕員工看到了職業生涯成長的希望…”

酒類分析師蔡學飛也認為，陳翀和王源培作為五糧液集團內部培養起來的優秀管理者，他們對公司的文化、戰略和市場環境有着深刻的理解和把握，更加年輕的管理者必然帶來更加務實高效靈活的發展戰略，這對於五糧液在產品科研、創新模式打造以及市場營銷服務方面都有着非常積極的價值。

“他們的加入不僅標誌着五糧液在高層管理團隊上的又一次重要佈局，也彰顯了公司深化內部人才培養、推動管理團隊年輕化和專業化的決心，這將進一步增強公司管理團隊的凝聚力和戰鬥力，推動五糧液在調整週期下更加穩健的持續發展。”

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