島內產業面臨嚴峻缺工潮，台媒驚呼“大缺工時代來臨”

【環球時報綜合報道】台灣未來9年將有378萬人陸續退休，“史上最大退休潮”來襲，加上少子化無停止的跡象，台灣《中國時報》10月27日驚呼“大缺工時代來臨”。

《中國時報》27日稱，根據台“勞動部”統計，島內15歲—29歲的青年勞動力人口近10年減少16萬人，不但是就業人口短缺的隱憂，更衝擊整體經濟表現。可以説，無論製造、交通、建築、服務還是醫療行業，幾乎全面缺工，尤其是俗稱“3K”（危險、辛苦、骯髒）的特定產業，“有錢請不到人”早已不是新鮮事。台“國發會”推估，台灣勞動力缺口將在2030年達到40萬人。為解決產業缺人才問題，賴清德2017年擔任台“行政院長”時，曾提出“留才、攬才、育才”三大政策方向，但收效不大。許多僱主稱，7年過去了，台灣缺工問題仍然相當嚴重。

報道稱，一名炸雞店員工談到店鋪招聘的情況，開出月薪6萬元新台幣（1元人民幣約合新台幣4.5元）都很難招到人，就算有人來上班，幾乎都待不長。台中知名炸雞連鎖店老闆説，在炸雞攤工作是個體力活，不但要耐得住高温，還要幫忙接單、外送等，因店內出現人力荒，他自己無奈身兼多職，一人當兩人用。該老闆説，現在島內一些年輕人寧願當外賣員，工作自由；即使店鋪裏開空調、有高薪，仍然留不住人。

美髮行業的情況也一樣。有業內人士説，因少子化影響，選讀高職（大專）美容美髮的人越來越少，洗頭助理難找，年輕人不願當學徒熬幾年變師傅，大家搶當老闆，在流動率高的情況下“一師難求”，該人士稱自己身兼剪燙髮、吹風、洗頭的工作。

《中國時報》還提到，台當局逐年補助危險、辛苦、骯髒的“3K”產業改善工作環境及設施，每案最高400萬元新台幣。但工程營造業老闆林某直言，台灣年輕人不喜歡這類工作，他曾僱用外來移工，但沒幾天就跑了，產業僱主飽受缺工所苦，人才斷層及年齡老化問題迄今無解。

面對島內產業面臨嚴峻缺工潮，台當局祭出各種就業獎勵措施或推動引進外籍人才。島內學者則認為，台灣缺工問題不僅要從勞動供給端着手，更應在需求端調整策略，包括產業轉型和技術創新，以應對勞動力市場的挑戰。台大學者辛炳隆認為，傳統產業搶不到人就設法投入自動化或智能化轉型，減少人力，否則需求端無法限縮，一直有供給也不夠。修平科技大學人力資源管理與發展系副教授謝廷豪認為，對於當局推動的各種就業獎勵政策，以薪酬為主要干預機制，短期會有效果，但需注意具體效益評估，也應注意長期任用議題。

與缺工問題關係密切的是島內生育率持續下降。台灣《聯合報》稱，與兩年前的推估報告相較，島內不僅總人口跌破2000萬人的時間從2053年提前到2049年，2070年總人口數預估更從1622萬人下降到1500萬人以下；更令人擔憂的是，新生兒人數原本預估2054年低於10萬人，最新推估已提前在2040年就“達標”。（張若）