島內產業面臨嚴峻缺工潮,台媒驚呼“大缺工時代來臨”
作者:张若
【環球時報綜合報道】台灣未來9年將有378萬人陸續退休,“史上最大退休潮”來襲,加上少子化無停止的跡象,台灣《中國時報》10月27日驚呼“大缺工時代來臨”。
《中國時報》27日稱,根據台“勞動部”統計,島內15歲—29歲的青年勞動力人口近10年減少16萬人,不但是就業人口短缺的隱憂,更衝擊整體經濟表現。可以説,無論製造、交通、建築、服務還是醫療行業,幾乎全面缺工,尤其是俗稱“3K”(危險、辛苦、骯髒)的特定產業,“有錢請不到人”早已不是新鮮事。台“國發會”推估,台灣勞動力缺口將在2030年達到40萬人。為解決產業缺人才問題,賴清德2017年擔任台“行政院長”時,曾提出“留才、攬才、育才”三大政策方向,但收效不大。許多僱主稱,7年過去了,台灣缺工問題仍然相當嚴重。
報道稱,一名炸雞店員工談到店鋪招聘的情況,開出月薪6萬元新台幣(1元人民幣約合新台幣4.5元)都很難招到人,就算有人來上班,幾乎都待不長。台中知名炸雞連鎖店老闆説,在炸雞攤工作是個體力活,不但要耐得住高温,還要幫忙接單、外送等,因店內出現人力荒,他自己無奈身兼多職,一人當兩人用。該老闆説,現在島內一些年輕人寧願當外賣員,工作自由;即使店鋪裏開空調、有高薪,仍然留不住人。
美髮行業的情況也一樣。有業內人士説,因少子化影響,選讀高職(大專)美容美髮的人越來越少,洗頭助理難找,年輕人不願當學徒熬幾年變師傅,大家搶當老闆,在流動率高的情況下“一師難求”,該人士稱自己身兼剪燙髮、吹風、洗頭的工作。
《中國時報》還提到,台當局逐年補助危險、辛苦、骯髒的“3K”產業改善工作環境及設施,每案最高400萬元新台幣。但工程營造業老闆林某直言,台灣年輕人不喜歡這類工作,他曾僱用外來移工,但沒幾天就跑了,產業僱主飽受缺工所苦,人才斷層及年齡老化問題迄今無解。
面對島內產業面臨嚴峻缺工潮,台當局祭出各種就業獎勵措施或推動引進外籍人才。島內學者則認為,台灣缺工問題不僅要從勞動供給端着手,更應在需求端調整策略,包括產業轉型和技術創新,以應對勞動力市場的挑戰。台大學者辛炳隆認為,傳統產業搶不到人就設法投入自動化或智能化轉型,減少人力,否則需求端無法限縮,一直有供給也不夠。修平科技大學人力資源管理與發展系副教授謝廷豪認為,對於當局推動的各種就業獎勵政策,以薪酬為主要干預機制,短期會有效果,但需注意具體效益評估,也應注意長期任用議題。
與缺工問題關係密切的是島內生育率持續下降。台灣《聯合報》稱,與兩年前的推估報告相較,島內不僅總人口跌破2000萬人的時間從2053年提前到2049年,2070年總人口數預估更從1622萬人下降到1500萬人以下;更令人擔憂的是,新生兒人數原本預估2054年低於10萬人,最新推估已提前在2040年就“達標”。(張若)