人才短缺，俄羅斯勞動力市場發生變化

【環球時報綜合報道】由於人才競爭日益激烈，許多公司視平台就業（以線上平台作為公司和勞動者間的勞動中介）為傳統招聘方法的替代方案。平台就業形式越來越流行，俄羅斯高等經濟大學的研究顯示，俄羅斯約16%的勞動人口（約1000萬人）定期從事在在線平台找到的工作。但這一數字在過去兩年幾乎沒有變化，可能是因為勞動者更喜歡傳統就業形式，因為其能提供穩定的社會保障。

勞動力市場不穩定

數據顯示，今年二季度俄羅斯使用在線平台招聘員工的公司總額比去年同期高出50%。據俄羅斯私營就業機構協會（ACHAZ）統計，2023年俄羅斯人力招聘和外包市場增長超過20%。增長的主要部分是外包服務，在4170億盧布（100盧布約合7.3元人民幣）的市場總量中佔3860億盧布。由於外國公司退出導致部分行業人力短缺，提供勞動力的服務部門僅增長5%。

ACHAZ專家預測，今年人力招聘市場將增長20%。這是因為公司必須適應變化，尋找解決高素質人才短缺的新辦法。招聘公司Avanta Russia總經理米羅維奇表示，越來越多的企業委託第三方人力公司承擔非核心業務，使自身能專注於核心業務。

招聘平台hh.ru認為，員工流動性高是勞動力市場面臨的嚴重問題。去年離職率創歷史新高，許多公司不斷尋找留住員工的方法。這些公司意識到，留住人才變得與吸引人才一樣重要，因此開始提供有競爭力的工作條件和工資。研究數據表明，在增加工資、改善工作條件的情況下，超過70%的員工願意留在原公司。但問題在於，許多公司至今沒有制定有效的員工保留政策，導致高素質人才流失。

此外，平台就業的社會因素也會造成勞動力市場短缺。因為求職者都試圖追求更大穩定性，但臨時工往往沒有醫療保險和帶薪休假等社會保障。

重視技能招聘

隨着市場競爭的加劇，公司開始重新考慮招聘要求。現在不僅關注應聘者的經驗和受教育程度，還開始重視與特定崗位有關的特定技能，這也大大增加了合適應聘者的概率。據招聘平台hh.ru估計，採用以技能為考量的招聘方法，找到合適IT人才的機會將平均提高3.4倍。然而，採用這種招聘方法也會遇到公司認知偏差和勞動力市場本身結構特點的問題。對於許多職業來説，無法選出一項主要技能，這使招聘過程變複雜，因此公司需要不斷調整招聘方法。

當前俄羅斯勞動力市場形勢，要求公司採取更靈活的做法，疫情和國際經濟環境的變化，迫使許多公司重新考慮招聘新員工和留住現有員工的政策。成功的關鍵要素，是能對市場變化作出快速反應，並提供有競爭力的工作條件。人力資源專家米先科表示，公司不僅要提供有競爭力的工資，還要創造有吸引力的企業文化，讓每位員工都感到自己被重視。建立這樣的條件，有助於降低員工流動性，提高公司整體績效。普華永道的數據顯示，54%的公司計劃對員工的培訓和發展項目增加投入，這表明公司意識到對人力資源投資的重要性。此外，還需特別注意創造工作與生活平衡的條件。

發展前景光明

未來，平台就業有望進一步發展，關鍵是讓公司和求職者能找到共同語言並建立互利合作，提高可持續性和穩定性將在其中發揮至關重要的作用。 

專家還認為，在俄羅斯經濟形勢不穩的背景下，國家可能會出台規範平台就業的法律修改方案，包括改善臨時工的工作條件，為其提供更多的權利和社會保護。例如，目前正在討論平台就業合法化的問題。

本文刊載自《環球時報》“透視俄羅斯”專刊，內容由《俄羅斯報》提供。