甘肅：“人才賦能”工程引來眾多“金鳳凰”

◎本報記者 頡滿斌

31歲的靳樹宇是中國地質大學的博士畢業生。求學期間，他十分關心家鄉甘肅的地質災害防治工作。2024年，他通過甘肅省委組織部組織的“職播隴原·人才賦能”直播引才活動，進入甘肅省科學院地質自然災害防治研究所工作。

“能回到家鄉，又能學以致用，這再好不過了。”靳樹宇説。

在甘肅，像靳樹宇這樣通過“人才賦能”工程回到家鄉工作的人才還有很多。

為加快建設西部地區重要人才中心和創新高地，甘肅省大力實施“人才賦能”工程，持續深化人才發展體制機制改革，吸引了大批高層次人才。

制定配套政策

近年來，甘肅省相關部門為“人才賦能”工程配套制定了《關於支持新型工業化人才隊伍發展壯大的若干措施》《甘肅省高端人才引進扶持若干措施》等政策，不斷完善引才措施，優化引才程序，提升引才實效。

今年4月，甘肅省委組織部組織蘭州大學、蘭州理工大學、甘肅省科學院、敦煌研究院等80餘家用人單位前往北京、武漢和西安等地高校，與畢業生面對面交流，解讀人才政策，現場接收簡歷。

甘肅省科學院人事教育處勞資科副科長李向前參加了相關招聘會。“我們盡全力為科研人才提供就業便利，希望他們能為甘肅省高質量發展和科研水平提升貢獻力量。”李向前説。

得益於甘肅省“人才賦能”工程，2020年以來，甘肅省屬高校、科研院所、醫療衞生機構引進高層次和急需緊缺人才近5000人，同期流向省外僅320人，多年來人才引進難、流失多的趨勢已經逆轉。

創建集聚平台

為深入實施“人才賦能”工程，甘肅省創建了多個人才集聚平台。目前，甘肅省共有重點實驗室、工程研究中心等國家級平台54個、省級平台531個。

“學校給了我科研啓動經費、實驗室和相關設備。我以學科團隊負責人身份組建了‘植物幹細胞與環境適應’學科團隊。”蘭州大學教授武海軍説，他於2021年6月調入蘭州大學。此前，他的研究成果入選2021年“中國農業科學十大重要進展”。

蘭州大學黨委人才工作領導小組辦公室主任李鵬飛介紹，2020年以來，依託各類創新平台，學校引進人才520多人，新增院士9人（含兼職），在站博士後規模由2020年初的190人發展到現在的376人。同時，蘭州大學堅持全職引才與柔性引才並重，持續優化人才培養、引進、評價、使用、服務、激勵機制。

除此之外，為了讓高層次人才在甘肅安心工作、舒心生活，相關單位不斷優化人才服務。目前，甘肅1萬多名“隴原人才服務卡”持有者可享受到就醫保障、子女入學、交通出行等方面的優惠政策。這些措施有效解決了人才的後顧之憂，增強了他們的獲得感和歸屬感。