台積電重用會講中文員工，在美國被起訴“反美歧視”

據美國《福布斯》雜誌網站13日報道，半導體制造企業台積電（TSMC）遭到一些美國子公司的員工發起集體起訴，指控台積電“存在反美歧視”，理由是聲稱該企業在招聘和工作中重用來自台灣地區的員工和華裔員工，偏好能説寫中文的員工。

據報道，這起訴訟最初於今年8月在美國加利福尼亞北區聯邦地區法院提出，台積電美國工廠的一名負責招聘工作的管理人員黛博拉·霍温頓（Deborah Howington）在訴訟中聲稱，她體會到了某種偏好台灣地區和華裔求職者及員工的“歧視文化”。讓霍温頓尤其感到不滿的是，台積電為在美國設立的職位招募來自台灣地區的求職者，並聘請了一位“亞洲獵頭”來專門尋找來自台灣地區的員工。

本月，另有12名提出類似指控的前台積電美國員工參與了訴訟。在上週提交的一份新訴狀中，他們指控是台積電在台灣新竹的母公司策劃了這種“歧視性做法”，因為母公司的員工“幾乎完全由台灣人組成，他們鼓勵並期望在美國的公司遵照台積電的歧視性政策和做法，並不加阻撓，儘管這些政策和做法違反了美國法律。”

訴訟重點強調了台積電美國子公司據稱在重用會説寫中文的員工。原告方的不滿在於，公司的會議和商業資料通常只使用中文，這妨礙了講英語的員工參與業務討論，迫使他們只能使用翻譯服務來解讀公司文本。一些美國員工還被要求去台灣接受培訓，讓這種情況尤其嚴重；其中一名原告聲稱，一位經理為此鼓勵她使用教學軟件學習如何講中文。

報道稱，台積電方面尚未對這起訴訟提出反駁，公司發言人通過聲明表示：“台積電堅信多元化勞動力的價值，我們並不以性別、宗教、種族、國籍或政治立場等作為員工招募和晉升的考量，因為我們尊重差異，並相信公平的就業機會可以強化競爭……我們還為員工提供各種表達關切的渠道，並努力以建設性的方式解決問題。”

與此同時，美國政府則施壓台積電要求加強管制芯片銷售。據路透社11月10日報道，美國商務部致函台積電，要求從本月11日開始停止向中國大陸客户供應7納米及更先進工藝的AI芯片。這一出口限制措施主要針對用於人工智能加速器以及圖形處理單元（GPU）的芯片。