黑龍江富錦：從“人才外流”到“人才領航”

◎本報記者 朱 虹

11月5日，在黑龍江諾潽生物科技有限公司，剛剛投入使用的人體必需氨基酸生物合成中試平台穩步運行，這讓該公司總經理陳劍彬放下了心。作為佳木斯市富錦市引進人才，陳劍彬多年來帶領公司加速推動當地大健康產業發展壯大。近年來，陳劍彬獲得黑龍江省級政府特殊津貼（專業技術人才）、獲評“促進佳木斯高質量發展建設先進個人”，他所在公司獲得2024年黑龍江省支持生物領域企業擴大規模政策及支持重點產業項目建設政策獎勵。這些支持與榮譽，讓他堅定了在富錦安家立業的信心。

東北振興，人才為要。富錦位於黑龍江省東北部，受多種因素制約，一度面臨人才流失嚴重，人才隊伍出現斷層的問題。為大力引進、儲備高層次人才和青年人才，富錦制定出台《新時代富錦人才振興40條》等系列人才政策，逐漸實現從“人才外流”到“人才領航”的轉變。

為破解人才流失問題，富錦堅持立破並舉、守正創新，構建起“長期有規劃、中期有意見、近期有方案”的人才工作政策體系。

“在‘黑龍江人才周’活動期間，我們歷時兩個月，橫跨大半個中國，走進中國農業大學、華南理工大學、四川大學、哈爾濱工程大學等多所重點高校，通過‘帶編進校、現場面試、當場簽約’的引才模式，強勢做大富錦人才總量‘基本盤’。”富錦市委常委、組織部部長白長海介紹。

這一務實舉措彰顯了富錦對人才的渴望與尊重，提高了引才質效。

富錦市農業技術推廣中心植保站副站長王超就是被引進的人才。2022年，王超從黑龍江八一農墾大學植物保護專業畢業，取得碩士學位。通過佳木斯市“才聚三江”人才引進活動來到植保站，享受富錦高層次人才一次性安家補助10萬元、月津貼1500元的待遇。2023年，王超榮獲黑龍江省植保科學技術推廣類二等獎。工作滿兩年後，他便升為副站長。

越來越多像王超這樣的人才來到富錦。近3年，富錦引進研究生及以上學歷（副高級及以上職稱）人才共計38名。

引進人才只是第一步，如何讓人才留得住、安下心，是富錦面臨的又一挑戰。為此，富錦圍繞人才服務“接地氣”這一目標，付出了大量努力。

近年來，黑龍江弘宇短纖維新材料股份有限公司成功研發多系列預處理短纖維產品，技術水平國際領先。這背後，離不開富錦柔性引進的北京化工大學研發團隊的努力。

“富錦為我們提供人才公寓，及時兑現各類津貼補助，還經常舉辦人才主題活動，我們在這裏的生活幸福又安心。”富錦市柔性引進人才、黑龍江弘宇短纖維新材料股份有限公司研發部部長朱新軍説。

越來越多引進人才在各自崗位上發光發熱。富錦市引進人才、富錦象嶼金谷生化科技有限公司員工孫福冬，將大型玉米深加工設備開門鹼洗時間從每次150分鐘縮短至不到50分鐘，節省大量勞動時間和工作成本，為公司創造了良好經濟效益；富錦市引進人才、從事心血管治療工作近20年的醫生佟輝，參與富錦市中心醫院介入診療中心建設，並帶領團隊開創富錦心血管介入診療工作……

白長海介紹，富錦以實際行動踐行“人才是第一資源”的理念。2022年以來，富錦兑現人才政策待遇393.25萬元。

一系列政策的疊加效應之下，富錦人才引進和留用工作成效顯著。近3年，富錦通過人才引進、校招公招、公務員考錄及選調等方式，為機關事業單位共計引才1142名，其中大學本科及以上人才佔比突破85%，引才質效得到明顯提升。

富錦市委組織部副部長李凡寶説，未來，富錦將繼續深化人才工作改革，創新引才留才機制，打造更加有利於人才發展的環境，讓人才成為推動城市高質量發展的強勁動力。