無錫濱湖：生命健康產業人才“引得來、留得住、用得好”

◎吳婷君 柳 鑫 孫嘉隆

實習記者 夏天一

生命健康產業是江蘇省無錫市濱湖區持續深化政產學研合作的重點領域，也是濱湖區產業創新的重要支撐。11月12日，濱湖區委書記孫海東接受科技日報記者採訪時説：“發展生命健康產業，人才是基礎。”

近年來，濱湖區持續加碼人才政策，讓各類人才引得進、高端人才留得住，讓一批生命健康領域的標誌性、引領性、示範性成果與項目，在當地“落地生根”，進而“開花結果”。

得益於高層次人才的引育，濱湖區一大批企業成長為行業龍頭企業。健適醫療器械（無錫）有限公司（以下簡稱“健適醫療”）便是其中之一，企業專注於微創外科、血管介入等方面醫療器械的研發生產。

自2020年落地濱湖區以來，健適醫療建立起高端醫療器械的研發、生產和質量保障體系，形成多元產品研發線。

以需求為出發點推動產品研發，人才是重要一環。依託濱湖區人才政策紅利，健適醫療通過佈局全球研發中心吸引優質技術人才，引進高層次人才，建立起從優秀應屆畢業生到資深行業專家的多層次、多元化人才隊伍。

“吸引人才、用好人才、留住人才，一個也不能少。”在健適醫療相關負責人看來，醫療器械行業是一個多學科交叉、知識高度密集、資金高度聚攏的高新技術產業，對人才要求較高。在這一行業，研發人才是剛需，但其培養週期長，顯得尤為稀缺。“因此，光靠企業自身的吸引力遠遠不夠，有了各類人才政策的加持，才能形成人才‘強磁場’。”該負責人説。

可以説，吸引人才、用好人才、留住人才，始終根植於濱湖區生命健康產業的基因中。近年來，“濱湖之光”人才政策已從1.0版持續升級迭代至4.0版，人才專項資金規模從1500萬元逐步增加至1億元。面對不同類型的創業者，以及處於不同行業、不同生命週期的企業，濱湖區持續探索，着力構建更多元、更全面的服務體系。

2022年，無錫智康弘義生物科技有限公司被評為“濱湖之光”引才育才企業，包括公司聯合創始人王一維在內的5人陸續被評為“濱湖之光”創業或創新領軍人才。

引才不是“一引了之”，如何讓人才落得更安心？濱湖區建立全市首支企業人才服務專員隊伍，打造一片“人才政策森林”：為人才鋪就“全程無憂”的求職之路；建立“青創聯盟”、推行“零本創業”，為創業青年提供啓動資金和平台服務；完善從人才驛站、青年公寓、高層次人才公寓到國際人才社區等類型齊全的人才安居產品體系；進一步擴大“濱湖人才卡”服務範圍和發放對象……在濱湖區，一個“引得來、留得住、用得好”的全鏈條人才引育體系正在形成。

“我們始終堅持以產業科技創新引領高質量發展，以人才強、科技強促進產業強、經濟強，切實打造新引擎、開闢新賽道、增強新動能、塑造新優勢。”孫海東説。