字節跳動上調年終激勵，持續加大對高績效人才的激勵力度

11月19日，字節跳動發佈全員郵件，宣佈加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發放更多期權。

最新調整為，字節跳動上調了年終激勵的月數上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數的績效期權激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。

今年1月，字節跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現金獎金和績效期權兩部分構成，現金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。

經過此次調整，績效期權部分總共有三重提升，高績效員工會獲得更大的回報。所謂三重提升，是指擴大績效期權的計算基數、額外增加發放股數和提升激勵月數上限。基數方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數中不僅包括了原有的現金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數變得更大。股數方面，會額外給高績效員工增發一定比例（約10%）。月數方面，高績效員工的激勵月數上限有所提升。

除此之外，績效期權在歸屬政策上也更為靈活。不同於入職時授予的總包期權是按照季度歸屬，績效期權是按月勻速歸屬（每月最低10股），且一旦歸屬後即可全部申請參與公司回購；低於10股的績效激勵期權，將改為以現金形式一次性發放（按最新回購價，10股約1.3萬元）。歸屬時長取決於授予股數，最快的（低於30股）當月即可歸屬完畢，最慢的2年內也能全部歸屬。

據媒體報道，自2017年以來，字節跳動每年兩次向員工提供期權回購機會，最近一次在2024年10月，回購價為每股180.7美元。近年來，字節的期權回購價格保持着較為穩定的增長，以2023-2024兩年期間為例，已從每股155美元增長至180.7美元，年化增幅約8%。