字節跳動發佈最新激勵政策：高績效員工享更多期權獎勵

【環球網科技綜合報道】11月20日消息，字節跳動於日前通過全員郵件宣佈了一項激勵政策調整，這一新的激勵方案將於2024年全年績效評估中正式實施。

在最新的調整中，字節跳動提高了年終激勵的月數上限，意味着獲得較好績效評價的員工將有機會獲得比以往更多的績效期權激勵。

據瞭解，今年1月，字節跳動已經對年終激勵方式進行了更新，將年終激勵分為現金獎金和績效期權兩部分。現金獎金最高可達3個月月薪，而績效突出的員工將獲得績效期權，且期權激勵力度有所增加。

經過此次調整，績效期權部分實現了三重提升。具體來説，這三重提升包括擴大績效期權的計算基數、額外增加發放股數和提升激勵月數上限。在基數方面，績效期權的計算將採用月總包取代月薪，不僅包括原有的現金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得激勵基數更加豐厚。在股數方面，公司將為高績效員工額外增發一定比例（約10%）的股數。在月數方面，高績效員工的激勵月數上限也有所提升。

此外，績效期權的歸屬政策也變得更加靈活。與入職時授予的總包期權按季度歸屬不同，績效期權將按月勻速歸屬（每月最低10股），一旦歸屬後即可全部申請參與公司回購。對於低於10股的績效激勵期權，將改為以現金形式一次性發放（按最新回購價，10股約1.3萬元）。歸屬時長取決於授予股數，最快的（低於30股）當月即可歸屬完畢，最慢的2年內也能全部歸屬。