工人技師帶上博士生（身邊故事看改革）

開欄的話

改革開放是億萬人民自己的事業。人民羣眾是改革的參與者、受益者，也是最好的見證者、講述者。

進一步全面深化改革、推進中國式現代化，需要永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“幹”的作風，凝心聚力、眾志成城。本報今起開設“身邊故事看改革”欄目，透過新時代一個個鮮活真切的百姓親歷記，映照頂層設計與基層創造相互呼應，見證改革發展致廣大而盡精微，展現羣眾的獲得感、幸福感、安全感，折射改革的價值觀、方法論、優先序，築牢共抓改革的思想基礎、羣眾基礎。

工人技師也能帶博士生，老師傅趙增權這事兒在修井隊裏炸了鍋。

在中石油渤海鑽探公司，趙增權是一線工人，跟油井打了30年交道，2022年被評聘為公司首席技師。找他拜師的王方祥是博士生，還是公司工具研發室主任。

“知道趙師傅愛琢磨，真搞出了大學問？”工友們紛紛圍過來。

趙增權只是笑，王方祥先開了口：“我做科研雖強點兒，但趙師傅也有絕活。一口油井四五千米，井下各種‘疑難雜症’，他都瞭如指掌，不拜師可學不來。”

見大家將信將疑，王博士拿出一份導師帶徒協議書：“我不是作秀，帶了政策來的。公司完善‘新八級工’改革，鼓勵研發人員找‘技能導師’。技能高、貢獻大的工人，就有資格帶博士生。”

“嚯，老趙，這地位不得了。”“別説帶博士，以前見博士都難。”“‘新八級工’真給咱長臉。”……

你一言，我一語，把趙增權的思緒拽回從前：“過去30多年，咱工人論技能等級只有初級工、中級工、高級工、技師和高級技師‘五級工’，幹到高級技師就‘頂天兒’了。”

當年不到35歲就“登頂”，拿證那天，趙師傅又喜又憂：“往後哪還有‘上坡路’走？”

“職業‘天花板’低，收入待遇就上不去。”工友李龍感嘆，“更難受的是培訓機會少，在創新上發言權也不太大。”

“上坡路”難走，年輕人難留。“‘聰明’點兒的，沒幹幾年就想走。”徒弟孫鑫紅了臉，“當初我也猶豫過。”

那些年，眼瞅着幾個徒弟要調崗，趙師傅直髮愁。

工人的急和盼，就是改革的着眼點、發力點。兩年多前，人力資源社會保障部試點推行“新八級工”職業技能等級制度改革，在高級技師之上增設特級技師、首席技師，在初級工之下增設學徒工。趙師傅經過層層考核，成功評上“首席”。

“除了帶博士生，‘首席’還有啥好處？”眾人追問。“技能等級與職業發展掛鈎，既給面子，又給裏子。”趙增權直了直腰，“月津貼新增6000元，待遇向公司高管看齊，評先進還給優先推薦！”

“我也跟着沾了光。”王方祥説，趙師傅經驗足，對現場吃得透，他們合作研發出井口反扭矩裝置等新裝備，每年節約生產成本2000多萬元。

“打破舊框框，咱們都受益。”趙增權補充，不唯學歷，人才評價還要看技能競賽、業務實操能力，不單憑資歷，允許特別優秀的人直接認定技能等級，“一句話，讓技高者升級快、技精者機會多！”

“技能路走好了，咱也能成‘香餑餑’……”大夥越聽越興奮。

堅持問題導向，瞄準高技能人才隊伍痛點難點，破藩籬、暢梗阻、立新標、激活力，改革“得其法則事半功倍”。

改革推行兩年多，技能工人帶博士生不再稀奇。如今公司已評聘7名首席技師、27名特級技師。全國呢？截至9月底，已評聘特級技師、首席技師上千名。