日本育兒狀況隨時代發展發生改變，有日本公司倡導爸爸休育兒假

【環球時報駐日本特約記者 王天晴】提到日本的家庭模式，很多人都會想到“家庭主婦”這個詞。雖然也有影視作品塑造過“家庭主夫”的形象，但更多時候還是女性迴歸家庭。女性有孩子後要堅持工作，就要付出更多努力。

一些職場媽媽為了兼顧育兒和工作，不得不凌晨就起來準備早餐和孩子的便當，對精力和體力都構成很大挑戰。如果為了育兒放棄工作，則面臨迴歸職場的難題。《環球時報》特約記者在日本的一位朋友曾在大公司就職，後來為了育兒辭職。孩子長大後再回職場，只能做一些外包的行政工作。

隨着時代發展，日本的育兒狀況也發生了改變。2021年的數據顯示，產後繼續工作的女性人數逐年增加，2010—2014年日本女性第一個孩子出生後的繼續就業率是57.7％，2015—2019年上升到69.5％。儘管如此，仍有約1/3的母親在懷孕期間或生育後選擇辭職。

為了進一步支持職場媽媽，日本厚生勞動省不斷修訂《育兒·介護休業法》。從明年4月開始正式實施的最新一版中，要求用人單位在滿足工作需求的基礎上，允許身為家長的員工採取彈性工作方式，並要求用人單位對員工進行告知並確認其意向。這些措施包括縮短工作時間、給予一定遠程辦公時間、為兼顧工作和育兒的員工提供休假便利等。3歲以下幼兒的家長可以每日工作6小時，3歲到6歲兒童的家長可以選擇彈性工作方式。新法還要求用人單位在員工提交懷孕和生育報告時，以及員工子女滿3歲之前，單獨聽取員工關於兼顧工作與育兒的想法，並予以考慮。     

記者一名朋友的孩子已經上四年級，但她仍可以每週居家工作一到兩天。另一位在知名貿易企業工作的朋友告訴記者，公司為鼓勵爸爸們積極參與育兒，從領導層開始倡導爸爸休育兒假，不僅可以休滿一個月，還有獎金拿。由於上下班時間比較靈活，很多幼兒園孩子的家長可以和另一半分工，承擔接送孩子的工作。