谷歌必須與YouTube工會進行談判，美國勞工委員會裁定 | 路透社

2018年12月5日，瑞士蘇黎世一棟辦公樓內的谷歌標誌燈火通明。路透社/阿恩德·維格曼/檔案照

1月4日（路透社）- 谷歌母公司字母表公司（Alphabet Inc）的谷歌（GOOGL.O）違反了美國勞工法，拒絕與代表YouTube Music合同工人的工會進行談判，一家聯邦機構做出了裁決。

國家勞工關係委員會（NLRB）在週三的決定中駁回了谷歌的主張，谷歌擁有YouTube的主張，認為它不應被視為由人力資源公司高知技術解決方案（CTSH.O）提供的工人的僱主。

去年4月，YouTube Music內容運營工作者投票以41-0的比分加入了字母表工人聯盟，該聯盟是三年前成立的，旨在組織該公司的員工。

勞工委員會在7月份維持了選舉結果，駁回了谷歌的主張，即它對工人沒有足夠的控制權，不能被視為所謂的“聯合僱主”，必須與他們的工會進行談判。

僱主無法對選舉案件的決定提出上訴，因此谷歌拒絕進行談判，以便將案件重新提交給NLRB。

週三，NLRB表示，公司沒有提出任何值得審查的新問題。

谷歌在一份聲明中表示，將要求聯邦上訴法院審查這一裁決。

“正如我們之前所説，我們不反對這些Cognizant員工選擇組建工會。我們只是認為，作為僱主的Cognizant參與集體談判是合適的，”該公司表示。

工會並未立即回應有關評論的請求。

谷歌近年來在美國和海外面臨着勞工組織活動的增加，包括一系列員工抗議該公司的業務和就業政策。

去年11月，谷歌承包商Accenture約120名從事人工智能應用的員工投票決定組建工會。谷歌聲稱他們不是工人的聯合僱主，並對該選舉結果提出質疑。

自奧巴馬政府以來，確定企業是否是合同和特許工人的聯合僱主的標準一直在變化。即將於2月生效的一個勞工關係委員會規定受到主要商業團體的質疑，稱公司即使對工作條件的控制是間接的，也屬於聯合僱主。

在谷歌的案例中，委員會適用了特朗普政府期間制定的聯合僱主規定，該規定稱企業必須對工人行使直接控制，才需要與工會進行談判。勞工關係委員會表示，谷歌直接監督由Cognizant提供的工人，並對他們的工時和福利具有控制權。