工黨的工人權益計劃平息英國企業的擔憂 | 路透社

英國反對黨工黨領袖基爾·斯塔默（Keir Starmer）在2024年6月27日在英國切斯特郡馬克爾斯菲爾德（Macclesfield）博林頓（Bollington）的維爾酒店（Vale Inn）舉行的一次大選競選活動中講話。路透社/Jason Cairnduff 倫敦，2024年6月28日（路透社）- 當基爾·斯塔默的工黨在2023年的民意調查中領先時，英國商界領袖開始擔心，如果工黨當選，反對黨將實施嚴格的僱傭、解僱、薪酬和條件法律，這將限制他們的增長。

但一年過去了，八位領先的老闆在接受採訪時表示，他們更加放鬆，與中左翼政黨接觸使他們相信他們可以找到適合工人、僱主和更廣泛經濟的平衡。

民意調查顯示，工黨將輕鬆贏得7月4日的選舉，結束保守黨14年的統治-在混亂的脱歐過程和多年的政治動盪之前，保守黨曾受到商界青睞。這給了工黨爭取公司老闆信任的空間。

“我聽到的讓我感到鼓舞，我的同行也是如此，”在英國擁有14,000名員工的電器零售商Currys的首席執行官亞歷克斯·鮑德克（Alex Baldock）告訴路透社。“當然，尋求保護人們是值得讚揚的，但這裏需要平衡，我們需要確保工作崗位的創造和對企業和同事非常重要的靈活性不會被無意中破壞。”

工黨表示，英國的就業法律已經過時，拖累經濟增長，是自上世紀80年代以來英國工業關係最糟糕的主要因素。

工黨承諾禁止“剝削性”的零工合同，終止所謂的“解僱再僱用”做法，並在僱傭的第一天就引入父母假期、病假工資和保護免受不公平解僱的基本權利。

工黨還計劃確保國家最低工資是“真正的生活工資”，取消對年輕工作者的“歧視性”年齡段，併為廢除保守黨政府制定的反罷工法留下了餘地。

工黨承諾與企業、工人、民間社會磋商

斯塔默一直試圖將該黨從左翼移回中間立場，試圖與公司合作，同時保持工黨工會支持者的支持，他們表示弱保護措施讓太多工人處於不穩定的境地。

經濟智囊團此前曾將英國描述為最低僱員福利領域的落後者。但脱歐後和新冠疫情之後的緊縮勞動力市場促使一些公司提高了競爭力。“這一整體趨勢對英國的工人和企業都是有利的，”工黨商業政策負責人喬納森·雷諾茲告訴路透社。

考慮到擬議措施可能增加成本並減少運營靈活性的擔憂，工黨表示將在立法通過之前“充分與企業、工人和民間社會磋商”如何將計劃付諸實踐。

肯·墨菲，超市樂購的首席執行官(TSCO.L)，擁有約27萬名員工，是英國最大的私營部門僱主，他表示“並不過分擔憂”。他説：“我們已經領先於提議的立法中概述的許多措施，例如，樂購已經承認獨立的工會。”

斯圖爾特·馬欽，零售商Marks & Spencer的首席執行官(MKS.L)，這是英國商界中最知名的品牌之一，擁有4萬名店鋪員工，同樣告訴路透社他“並不過分擔憂”。他説：“無論哪個政府上台，我們希望他們認真與企業合作。”

其他大型僱主，包括雜貨商阿斯達和麪包師格雷格斯(GRG.L)，也表示他們對提議的變化感到放心。## 零售商表示工黨已經傾聽

根據英國零售聯合會負責人海倫·迪金森的説法，該組織代表着僱傭了17%員工的行業，工黨對零工合同的立場就是一個例子。

這種合同不保證任何固定的工作小時數，已經引發了僱主和員工之間權力平衡的廣泛討論。

她説：“一年前的頭條新聞是關於禁止零工合同，而工黨提出的結果卻截然不同，強調消除‘剝削性’合同，並承認一些員工欣賞零工合同的靈活性。”

迪金森表示，工黨的就業計劃“最初看起來相當可怕”，但與雷諾茲和如果工黨獲勝將成為英國財政大臣的瑞秋·裏夫斯的會議改變了這一看法。

卡里斯的鮑爾多克表示，他認為工黨已經聽取了他關於保留新員工試用期重要性的論點。

但並非所有人都滿意。英國最大的工會之一聯合會沒有認可工黨的宣言，稱他們對該黨軟化其提議的工人保護措施感到失望。

雷諾茲否認了工黨必須在工人和僱主之間做出選擇的觀念。

“我們希望英國公司盈利，我們希望他們僱傭人員，我們希望他們將這些利潤重新投資到英國，”他説。“這就是一個成功的經濟所需的。”

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