獨家：大型中國基金經理限制薪酬，追回多餘部分以推動“共同富裕”，消息人士稱 | 路透社

一張中國人民幣鈔票在2017年5月31日的插圖照片中可見。路透社/托馬斯·懷特/插圖/檔案照片7月23日（路透社） - 中國兩家領先的基金經理限制了員工的年收入，並將追回任何超出部分，五位知情人士表示，這是在政府緊縮政策下首次對該行業採取的此類措施。

中國招商基金管理公司（中國招商FM）上個月告訴員工，從今年起，他們的年薪將限制在300萬元人民幣（413,297美元），並要求他們返還去年的任何超出部分，三位人士表示。

據兩位消息人士稱，追回措施將盡快在本月實施。

博時資產管理公司也設定了290萬元的上限，並要求員工返還去年的任何超出部分，另外兩位消息人士表示。這項措施在6月實施，一位人士表示。

中國國有企業招商局集團擁有中國招商FM的100%和博時的49%。兩家基金公司和集團未回應路透社的評論請求。

所有消息人士均要求匿名，因為信息是機密的。

在經濟增長放緩的背景下，基金行業減少薪資的推動與中國的“共同富裕”政策相呼應，旨在解決社會和收入不平等問題。證券監管機構也加強了監管該行業被一些投資者視為在表現不佳的股市中獲得豐厚利潤。根據獵頭公司摩根·麥金利2023年中國薪資指南，中國基金管理公司銷售和投資部門的高級管理人員和部門負責人的基本年薪在160萬元到600萬元之間。

但在牛市期間，中大型基金的高級管理人員或高績效基金經理的年收入通常在1000萬元到數億元之間，部分獎金會延遲到數年後支付。

招商基金是中國第六大共同基金公司，資產達5510億元，不包括貨幣市場基金。博時基金是中國第七大基金管理公司，資產達5270億元。

“錯誤的處方”

一些銀行已經採取類似措施，作為“共同富裕”運動的一部分，該運動於2021年啓動，已經影響到交易商，因為北京針對其所稱的享樂主義者和奢華生活方式。在週日共產黨中央委員會會議後發佈的一份文件中，當局表示將“保持收入分配和財富積累手段的良好監管”，並“適當規範”過高的收入。

行業專家表示，削減薪酬和福利將使中國4.3萬億美元的共同基金行業在吸引和留住人才方面更加困難，並且對投資組合經理和其他員工提升業績幾乎沒有激勵作用。

曼迪·王，一位行業資深人士和摩根士丹利中國共同基金業務的前負責人，表示，利潤縮減使得薪酬調整成為必然，但追回前幾年薪酬“破壞了合同精神”。

“這是錯誤的處方，後果嚴重，”她説。

兩位消息人士表示，去年薪酬的追回以遵守上限將影響約60名中國招商基金的高管和基金經理。

一位基金公司的銷售高管告訴路透社：“未來沒有人想要銷售產品來增加資產。我們可以平躺着只保住工作，因為我們擔心支付的薪酬會被追回。”

（$1 = 7.2730人民幣）

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