首席執行官與員工薪酬差距已縮小至268:1，但這種情況不會持久 | 路透社

美國勞工聯合會和工業組織大會（AFL-CIO）的徽章在華盛頓特區的總部外可見，2021年5月10日。路透社/安德魯·凱利8月14日（路透社） - （這裏表達的觀點是作者羅斯·凱伯（Ross Kerber），路透社專欄作家的觀點。）

一份最新報告顯示，首席執行官與員工之間的薪酬差距有所縮小，但隨着勞動力市場放緩，不要指望這一趨勢會持續下去。

AFL-CIO是美國最大的工會聯合會，上週表示，2023年標準普爾500指數（S&P 500）首席執行官的平均總薪酬為1770萬美元。調查的公司中，首席執行官薪酬與中位員工薪酬的比例平均為268:1，報告發現。這低於2022年的272:1，或2021年的324:1。您可以在這裏閲讀他們的完整報告。一切都會好吧？根據我與一些專家的交談，情況並非如此。首席執行官的薪酬往往與長期企業績效脱節，但勞動經濟學家指出，工人薪資增長的速度已經放緩，並與更廣泛的經濟問題相關。“勞動力市場沒有兩三年前那麼火熱，”康奈爾大學經濟學家賈斯廷·布洛什（Justin Bloesch）説。“公司已經人員配備齊全，不需要那麼積極地招聘，”他説。

Bloesch提到的數據來自聖路易斯聯邦儲備銀行，顯示截至七月，美國生產和非監督員工的平均時薪為30.14美元，較2020年1月的23.91美元穩步上升，正值COVID-19疫情之前。然而，在大部分同一時期內，增長率有所下降。這些工人在上個月的收入比一年前多了3.8%，低於他們在2022年3月享受的7%的增長。

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這並不是一個精確的比較，因為AFL-CIO報告比較的是標準普爾500公司首席執行官的薪酬與他們自己公司的員工，而美聯儲的數據涵蓋了從事製造和組裝工作的員工、辦公室和文書工作人員、教師、音樂家及其他服務提供者。基本上是所有不是高管或經理的人。

不過在任何比較中，幾乎沒有人預計勞動力市場會很快大幅增強。美國失業率在七月躍升至4.3%，接近三年來的最高點，並且是連續第四個月的增長，儘管最近失業救濟申請的減少緩解了明顯的擔憂。波士頓學院教授布賴恩·貝松表示，工資增長的下降與美國商品和服務需求的減弱有關，他預計這一趨勢將隨着今年以來實際利率的上升而持續。“這就像慢慢收緊經濟的鉗子，”他説。

與此同時，首席執行官的薪酬持續上升。自2016年以來，標準普爾500指數中的首席執行官平均每年都獲得加薪，除了2022年，根據美國勞工聯合會-產業工會的研究。“我們預計，如果首席執行官繼續將企業利潤和他們自己的薪酬置於為這些利潤付出努力的員工之上，首席執行官與員工的薪酬比率將會增加，正如多年的高管薪酬監測數據所顯示的那樣，”負責這些報告的美國勞工聯合會-產業工會官員布蘭登·里斯説。該聯合會表示，它代表着1250萬名工人。

值得一提的是，股東似乎對首席執行官薪酬趨勢感到滿意。截至7月中旬，標準普爾500指數公司中對顧問“薪酬表決”決議的平均支持率約為90%。為了提供一些背景：在富時100指數的公司中，(.FTSE)2023年首席執行官的中位數薪酬上升至419萬英鎊，是英國全職工人中位數薪酬的120倍，另一份報告顯示。去年這一比例為124:1。(本專欄是路透社可持續金融通訊的一部分。要每週三接收通訊，您可以在這裏註冊。)通過路透社可持續轉型通訊，瞭解影響公司和政府的最新ESG趨勢。註冊這裏。

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