家居改善零售商Lowe's成為最新一家結束部分多樣性政策的美國公司 | 路透社

2010年2月22日，在加利福尼亞州南舊金山看到的Lowe’s標誌。路透社/羅伯特·加爾佈雷斯/檔案照片8月26日（路透社）- 家居改善零售商Lowe’s(LOW.N)已取消其部分多樣性、公平和包容性（DEI）項目，成為最新一家修改此類旨在提升種族和民族代表性的政策的美國公司。Lowe’s將不再參與人權運動的調查，該組織支持跨性別權利，並且還將其代表多元員工的各種商業資源組合併為一個總組織，路透社週一獲得的一份內部備忘錄顯示。

該公司將不再贊助或參與社區活動，如遊行、節日或博覽會，並可能會隨着時間的推移對政策進行更多更改，備忘錄中確認了這一點，發言人也證實了這一消息。

在過去幾年中，包括摩根大通在內的美國公司(JPM.N)面臨着更大的保守派反彈，反對多樣性倡議，這一反彈在2020年喬治·弗洛伊德和其他黑人美國人被警方殺害後廣泛抗議後加劇。抗議活動突顯了企業領導層中的種族和性別差異。

自2021年以來，一些公司收到了公眾股東的信件，聲稱其DEI項目構成非法歧視，並違反了董事對投資者的職責。

反對多樣性政策的團體也因2023年6月美國最高法院的裁決而受到激勵，該裁決推翻了大學招生中的平權行動。洛威公司在同一時間開始審查其多樣性和包容性項目，備忘錄顯示。

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