德國批准養老金改革以鼓勵延遲退休 | 路透社

一面德國國旗在德國柏林的國會大廈前飄揚，一名男子在吊車上工作，2024年5月21日。路透社/麗西·尼斯納柏林，9月4日（路透社） - 德國內閣週三批准了一項養老金改革，其中包括激勵措施，以鼓勵工人在勞動市場上工作更長時間，作為促進歐元區最大經濟體增長的措施之一。

這一舉措是在歐洲各國政府努力解決勞動力短缺問題，並減輕養老金系統負擔的背景下提出的，因為人口正在老齡化。根據德國內政部的人口報告，到2030年，德國的勞動人口可能比2010年減少630萬人。這將導致人均GDP下降，因為每位退休人員的工作人數將減少。

退休年齡、兒童保育提供和移民政策都是可能影響低出生率對經濟影響程度的政治決策，貝倫貝格的首席經濟學家霍爾格·施米丁告訴路透社。

在德國，法定退休年齡計劃從目前的65.8歲提高到2031年的67歲。

退休年齡的進一步提高在德國的聯合執政夥伴中引發了高度爭議，因此唯一的選擇是通過給予人們在感到健康和有能力的情況下自願工作更長時間的激勵措施來實現。

根據改革，任何推遲領取養老金並且至少工作十二個月的人將獲得相當於失去的養老金支付的一次性付款。

此外，僱主對養老金和失業保險的貢獻將直接支付給決定繼續工作的員工，除了他們的工資。這將對應於10.6%的毛工資增長。

勞動力市場研究員恩佐·韋伯告訴路透社，如果60歲以上人羣的勞動市場參與率提高到與五歲以下人羣相同的水平，德國可以增加250萬名額外的工人。

“這顯然是一個巨大的潛力，”韋伯説。

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