為董事會多樣性建立商業案例 | 路透社

9月25日（路透社） - 這裏表達的觀點是作者的觀點，他是路透社的專欄作家。此專欄是每週路透社可持續金融通訊的一部分，您可以在這裏註冊.美國企業多樣性倡議在某些方面正在 失去動力，例如在董事會中，根據全球高管搜索和領導力諮詢公司 斯賓塞·斯圖爾特的數據顯示，新的標準普爾500董事中，代表性不足的少數族裔人數減少。對此趨勢感到擔憂的人包括巴里·勞森·威廉姆斯，他是一位位於舊金山的 投資顧問和董事會資深人士。因此，威廉姆斯做了一件他以前做過的事情，這次規模更大。從2023年底開始，他與黑人董事進行了系列訪談。結果將被稱為“100個黑人聲音”視頻檔案，威廉姆斯計劃很快通過 他的網站提供。.一個重要的收穫，威廉姆斯告訴我，幾乎所有他的受訪者都認為多樣性的理由最好是從商業角度來講，而不是訴諸於正義或公平。

“當然這是一個道德問題，但多樣性有其商業理由。多樣性改善決策和表現，”威廉姆斯説。

我告訴威廉姆斯我從像喬什·拉默（Josh Ramer）這樣的人的口中聽到的，喬什是DiversIQ的首席執行官，該公司追蹤多樣性數據，研究顯示結果不一，關於勞動力或董事會的多樣性在多大程度上改善財務表現。“很難準確指出或給出一個確切的表現數字，”威廉姆斯説。“但我問過很多有經驗的人，他們堅信多樣性打破了羣體思維，幫助你避免風險，並帶來更多創新。”

美國 人口普查局估計黑人或非裔美國人占人口的14%，而20%是西班牙裔或拉丁裔。黑人佔標準普爾500指數董事會席位的11%，而西班牙裔僅佔5%截至去年。此外，女性僅佔標準普爾500指數董事會席位的33%。這不會很快改變。女性佔2024年新任S&P 500董事中有42%，低於2023年和2022年的46%。自我認定的新少數族裔董事的比例降至26%，斯賓塞·斯圖爾特表示，2021年為47%。斯賓塞·斯圖爾特的實踐負責人朱莉·道姆表示，減少的情況可能表明董事會在達到目標，因為每年每個S&P 500董事會開放的新席位不到一個，即使他們仍然致力於多樣性。

表格顯示了按年份自我認定為代表性不足的少數族裔的新董事在S&P 500中的百分比

威廉姆斯表示，他的訪談提供了關於所有類型多樣性的教訓，不僅僅是黑人董事，他們的代表性實際上並不算差。他説，董事會如果能超越人口普查比例將會受益，但他並不反對那些認為董事會應該尋求“觀點多樣性。”“我強烈反對單一議題的董事。但如果有人有稍微保守的觀點，我並不完全反對，”威廉姆斯説。

威廉姆斯表示，董事會應該審查他們的招聘策略，並考慮像任期限制這樣的變化。他説，他的聽眾包括當前和潛在的黑人董事以及更廣泛的商業社區。

威廉姆斯在傳達他與我分享的幾次錄音對話中的關鍵點。讓董事會更好地反映多元化的美國人口“不是關於社會正義，而是關於經濟生存，”接受採訪的赫爾曼·布爾斯（Herman Bulls），JLL美洲區副主席説。(JLL.N)以及包括 美國國防政策委員會的董事會成員。這些訪談既涉及管理也涉及多樣性。布爾斯表示，董事們不應該忽視他們的日常工作。曾任Carver Bancorp領導的德博拉·賴特（Deborah Wright）談到了謙遜的價值，以及何時在一對一的情況下跟進問題，而不是在他人面前。“我無法説出有多少次我看到一個董事因為説得太多而自毀前程，”她説。

賴特表示，沒有外部壓力，多樣性不會發生：“如果股東和公共機構不施加壓力，這不會發生。”

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