英國概述備受關注的工人權利計劃的細節 | 路透社

英國首相基爾·斯塔默在倫敦唐寧街10號舉行的慶祝黑人歷史月的招待會上發言，時間為2024年10月9日。路透社/米娜·金/池倫敦，10月10日（路透社）——英國工黨政府週四提出了一項全面的新工人權利計劃，包括結束解僱再僱傭做法和加強病假工資，這是近一代人以來對就業法的最大改變。

《就業權利法案》的內容已經討論了數月，將受到工會的密切關注，工會通常為執政的工黨提供資金，而商業領袖則對一些變化表示擔憂。

在週四提交給議會的法案中，政府將提議為數百萬工人提供一系列保護措施，例如賦予新的育兒假權利、從第一天起提供病假工資，以及禁止零小時合同，這種合同不保證工人有固定的工作時間。

但新法案的一些關鍵細節仍需進一步商討，政府似乎在一些選舉前的承諾上有所退讓，例如賦予員工在辦公時間之外忽視工作要求的法律權利，以及簡化他們的就業狀態。

相反，政府表示將就員工在正常工作時間之外忽視工作的權利進行諮詢，並引入單一的工人身份，以結束一些員工被標記為自僱的做法，這使公司能夠節省社會保障支付等成本。

新法律將是首相基爾·斯塔默自七月贏得壓倒性選舉勝利以來最大的改革。政府將這些計劃框架為避免在過去兩年中擾亂服務的廣泛工業行動的最佳方式。

商業部長喬納森·雷諾茲在一份聲明中表示：“最好的僱主知道，當員工在工作中感到快樂時，他們的生產力更高。”

“這項法律的升級將確保它們適應現代生活，提高生活水平，併為企業、工人和社區提供機會和安全。”

上個月，雷諾茲作為修復工黨與商業界受損關係的關鍵人物，試圖給予保證，第一天的工人權利不會剝奪僱主對新員工使用試用期的能力。

政府表示，試用期的確切長度也將接受諮詢。

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