美國法官推翻拜登加班工資規則 | 路透社

Daniel Wiessner

2024-11-16

項目 1 共 3 在美國德克薩斯州休斯頓的一個工地上，一名建築工人正在處理鋼筋，2023年7月14日。路透社/Evan Garcia/檔案照片

在美國德克薩斯州休斯頓的一個工地上，一名建築工人正在處理鋼筋，2023年7月14日。路透社/Evan Garcia/檔案照片2023年11月15日（路透社） - 德克薩斯州的一名聯邦法官週五永久性阻止了一項拜登政府的規定，該規定將使大約400萬名美國的薪資員工有資格獲得加班工資。

德克薩斯州舍曼市的美國地區法官肖恩·喬丹表示美國勞工部的規定於7月生效，錯誤地將加班工資的資格基於工人的工資而不是他們的工作職責。路透社關税觀察通訊是您獲取最新全球貿易和關税新聞的每日指南。請在這裏註冊。

德克薩斯州和代表多個行業的商業團體已提起訴訟，挑戰這一合併的規定。

喬丹在6月表示該規定可能無效後，裁定該規定無效，並暫時阻止其適用於德克薩斯州的州員工。該規則將要求僱主向每週收入低於$1,128（約每年$58,600）的薪資員工支付加班費，當他們每週工作超過40小時時，預計從2025年1月1日起生效，並且在7月1日暫時將門檻提高到每年約$44,000。

之前的門檻約為$35,500，設定於2019年，現在將恢復生效。勞工部和德克薩斯州共和黨檢察長肯·帕克斯頓的辦公室沒有立即回應評論請求。

國家零售聯合會的執行副總裁大衞·法蘭奇表示，該規則將限制零售商為低級別薪資員工提供更大福利的能力。

勞工部可以在位於新奧爾良的美國第五巡迴上訴法院尋求對該裁決的審查，該法院被廣泛認為是最保守的聯邦上訴法院。但即將上任的特朗普政府可能會放棄任何恢復該規則的嘗試。

聯邦法律將具有“執行、行政和專業”（EAP）職責的員工排除在加班工資之外，勞工部幾十年來一直將薪資作為決定何時適用的一個因素。勞工部在制定該規則時表示，低薪資的薪資員工通常與按小時計酬的員工做相同的工作，但工作時間更長而沒有額外報酬。該規則還規定每三年自動提高薪資門檻，以反映工資增長。

喬丹在週五與德克薩斯州和商業團體達成一致，認為通過大幅提高工資水平，該規則不當地拋棄了聯邦法律中規定的職責要求。

“部門可以對EAP豁免的操作條款的範圍施加一些限制，但不能制定取代或吞沒這些條款含義的規則，”喬丹寫道。