更多女性被聘為英國基金高級職位,但高薪職位仍以男性為主導 | 路透社
Iain Withers
英國倫敦金融區和英格蘭銀行的景觀,2024年9月23日。路透社/米娜·金/檔案照片倫敦,11月21日(路透社) - 根據投資協會(IA)的研究,2023年英國的投資管理公司在高級職位上僱傭了更多女性,儘管高薪職位仍然由男性主導。
英國的公司普遍採取措施改善員工的多樣性,部分原因是新的法規要求披露如性別薪酬差距等數據,這些數據顯示金融是英國最不平等的行業之一。根據IA的行業數據,去年新聘用的高管領導職位中有45%由女性擔任,較2022年的39%有所上升,而在高級管理層中,女性擔任了42%的職位,較38%有所上升。
然而,女性在僱主最高薪資四分之一中的比例仍保持在25%,與前一年持平。性別薪酬差距為23%,較前一年下降了一個百分點。
行業內的頂級女性領導者包括英國保險和資產管理公司Aviva的首席執行官阿曼達·布蘭克(AV.L)和美國投資巨頭黑石集團的國際業務倫敦負責人瑞秋·洛德(BLK.N)。IA表示,頂級高薪職位中女性的整體缺乏部分反映了50-64歲年齡組中女性的比例較低,而35歲以上的性別差距也更高。
根據成員的反饋,IA表示幾個因素可能解釋了女性在這些團體中的代表性下降,一些女性早早離開職場以照顧孩子、年邁的父母或管理更年期症狀。
整體上,女性在該行業的代表性增加到41%,高於39%,儘管報告稱這可能部分反映了更高的數據披露率。男性佔勞動力的53%,而非披露率為6%。
研究還發現,越來越多的投資公司在收集多樣性數據,包括種族、殘疾、性取向、社會經濟背景和神經多樣性。
反映出競爭壓力加大,研究還發現54%的受訪公司在2023年採取措施削減成本,其中37%裁員,19%暫停招聘。
IA對58家管理總計約6.5萬億英鎊(82萬億美元)資產的投資公司進行了調查。
(1美元 = 0.7895英鎊)
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