更多女性被聘為英國基金高級職位，但高薪職位仍以男性為主導 | 路透社

英國倫敦金融區和英格蘭銀行的景觀，2024年9月23日。路透社/米娜·金/檔案照片倫敦，11月21日（路透社） - 根據投資協會（IA）的研究，2023年英國的投資管理公司在高級職位上僱傭了更多女性，儘管高薪職位仍然由男性主導。

英國的公司普遍採取措施改善員工的多樣性，部分原因是新的法規要求披露如性別薪酬差距等數據，這些數據顯示金融是英國最不平等的行業之一。根據IA的行業數據，去年新聘用的高管領導職位中有45%由女性擔任，較2022年的39%有所上升，而在高級管理層中，女性擔任了42%的職位，較38%有所上升。

然而，女性在僱主最高薪資四分之一中的比例仍保持在25%，與前一年持平。性別薪酬差距為23%，較前一年下降了一個百分點。

行業內的頂級女性領導者包括英國保險和資產管理公司Aviva的首席執行官阿曼達·布蘭克(AV.L)和美國投資巨頭黑石集團的國際業務倫敦負責人瑞秋·洛德(BLK.N)。IA表示，頂級高薪職位中女性的整體缺乏部分反映了50-64歲年齡組中女性的比例較低，而35歲以上的性別差距也更高。

根據成員的反饋，IA表示幾個因素可能解釋了女性在這些團體中的代表性下降，一些女性早早離開職場以照顧孩子、年邁的父母或管理更年期症狀。

整體上，女性在該行業的代表性增加到41%，高於39%，儘管報告稱這可能部分反映了更高的數據披露率。男性佔勞動力的53%，而非披露率為6%。

研究還發現，越來越多的投資公司在收集多樣性數據，包括種族、殘疾、性取向、社會經濟背景和神經多樣性。

反映出競爭壓力加大，研究還發現54%的受訪公司在2023年採取措施削減成本，其中37%裁員，19%暫停招聘。

IA對58家管理總計約6.5萬億英鎊（82萬億美元）資產的投資公司進行了調查。

（1美元 = 0.7895英鎊）

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