蘋果被指控壓制員工，監視個人設備 | 路透社

顧客在美國紐約的中央車站的蘋果商店內走過蘋果標誌，2018年8月1日。路透社/盧卡斯·傑克遜/檔案照片12月2日（路透社）- 蘋果(AAPL.O)在一起新的訴訟中被指控非法監控其員工的個人設備和iCloud賬户，同時禁止他們討論薪酬和工作條件。加利福尼亞州法院於週日由在蘋果從事數字廣告工作的阿馬爾·巴克塔提起的投訴稱，該公司要求員工在用於工作的個人設備上安裝軟件，使蘋果能夠訪問他們的電子郵件、照片庫、健康和“智能家居”數據及其他個人信息。

與此同時，訴訟指控，蘋果施加保密政策，禁止員工討論工作條件，包括與媒體討論，並參與法律保護的舉報行為。自2020年以來在蘋果工作的巴克塔表示，他被禁止在播客上談論他的工作，並被指示從他的LinkedIn個人資料中刪除有關工作條件的信息。

“蘋果的監控政策和做法抑制了員工的舉報行為，因此也非法限制了員工的舉報、競爭、在就業市場上的流動自由和言論自由，”訴訟中説。

蘋果在一位發言人提供的聲明中表示，訴訟中的指控毫無根據，並且其員工每年接受有關討論工作條件權利的培訓。

“在蘋果，我們專注於創造世界上最好的產品和服務，並努力保護我們的團隊為客户創造的發明，”該公司表示。

Bhakta的律師還代表兩名女性，她們在六月提起了訴訟，指控蘋果在其工程、市場營銷和AppleCare部門系統性地低薪女性員工。蘋果表示，它致力於包容性和薪酬公平。蘋果還面臨來自美國勞動委員會的至少三項投訴，聲稱它非法阻止員工相互討論性別偏見和薪酬歧視等問題，並與媒體交流，包括限制他們使用社交媒體和工作場所消息應用Slack。該公司否認有不當行為。新的訴訟是根據加利福尼亞州的一項獨特法律提起的，該法律允許員工代表州起訴僱主，並保留所追回罰款的35%。

科技彙總通訊將最新的新聞和趨勢直接送到您的收件箱。請在這裏註冊。

• 建議主題：
• 職場世界
• 人權
• 社會影響
• 工人權利