儘管人手短缺 - 只有6%的公司在國外尋找員工 | 路透社

柏林，12月9日（路透社） - 儘管對專業人才短缺的廣泛抱怨，幾乎沒有德國公司從國外招聘員工。目前只有6%的企業在這樣做，週一發佈的德國勞動市場與職業研究所（IAB）的一項研究顯示。大約36%的需要專業人才的公司並未在國外尋找新員工。這些企業主要以評估外籍專業人才的資格困難和法律障礙為理由放棄招聘。根據調查，58%的公司表示沒有在國外招聘專業人才，因為他們目前沒有對專業人才的需求。

超過一半的企業表示，儘管需要專業人才，但並未在國外尋找員工，他們認為很難正確評估外籍專業人才的資格。大約52%的企業因官僚和法律障礙放棄了海外招聘，14%的人提到與外籍專業人才的糟糕經歷。

“提到官僚和法律障礙的一個可能原因是，最近的法律變更對許多企業來説並不知曉，”IAB研究員弗洛裏安·齊默爾曼解釋道。為了減少招聘障礙，自2020年3月1日起，推出了一項加速程序，以便僱用外籍專業人才。資格認證和簽證的處理時間預計將縮短至四個月以內。實際上，根據調查，僅有17%的企業表示知道這一加速程序。“有針對性的宣傳，以提高加速專業人才程序的知名度，可能會促使特別是小型企業更加積極地在國外招聘專業人才。”

根據DZ銀行和銀行協會BVR對超過1000家公司的調查，官僚主義和專業人才短缺仍然是中小企業面臨的最大問題。因此，67%的德國中小企業擔心缺乏合適的人才，而春季這一比例為75%。報道：克勞斯·勞爾；編輯：薩賓·沃爾拉布 - 如有疑問，請聯繫本社編輯部，郵箱：<a href=“mailto:[email protected]” target="_blank">[email protected]</a>（政治和經濟）或<a href=“mailto:[email protected]” target="_blank">[email protected]</a>（企業和市場）。

• 建議主題：
• 公司
• 公司