美國司法部訴多樣性、平等與包容：特朗普的司法部可能會針對多樣性項目 | 路透社

項目 1 共 3 美國當選總統唐納德·特朗普在2024年11月13日於華盛頓特區的凱悦酒店與眾議院共和黨人會晤時發言。ALLISON ROBBERT/Pool via REUTERS/檔案照片

美國當選總統唐納德·特朗普在2024年11月13日於華盛頓特區的凱悦酒店與眾議院共和黨人會晤時發言。ALLISON ROBBERT/Pool via REUTERS/檔案照片華盛頓，12月10日（路透社） - 當選總統唐納德·特朗普將在下個月就職時挑戰旨在促進公司和大學多樣性的政策，支持日益增長的保守派反對這些做法的力量。司法部和其他聯邦機構可能會開始對多樣性、公平和包容政策進行調查並提起訴訟，因為他們認為這些做法違反了反歧視法律。

“DEI是非法歧視，”保守派倡導組織“第三條修正案項目”的創始人邁克·戴維斯説，他曾就法律問題向特朗普提供建議。“政府這樣做是非法的。大學這樣做是非法的。公司這樣做是非法的。”

這些計劃將把司法部民權司的權力——該部門成立於1957年，旨在執行旨在制止對黑人和其他邊緣化羣體的歧視的法律——用於對抗旨在惠及這些羣體的政策。

特朗普在週一晚間表示了他的意圖，他任命律師哈米特·迪倫為助理檢察長，負責監督該部門，並表示她的職業亮點包括“起訴那些使用覺醒政策來歧視員工的公司”。

DEI政策的支持者表示，這些政策是解決美國社會長期存在的種族不平等所必需的，而反對者則認為許多政策具有排他性，過於關注種族和性別，而忽視了個人的優點。

1964年《民權法》第六條禁止在接受聯邦資金的項目中進行種族歧視，這可能使司法部有權挑戰大學的招生做法和醫療保健中的種族平等項目。

“爭論的焦點在於，任何接受聯邦資金的實體在任何情況下考慮種族，這在第六條下都是一個問題，”法律事務所Latham & Watkins的反歧視實踐負責人丹妮爾·康利説。

大學聚焦

特朗普在一段競選視頻中誓言將指示司法部對大學進行民權調查，稱它們已被“激進左派”所控制。

特朗普在七月發佈的視頻中表示：“我們將徹底清除我們機構中的這種反美瘋狂。”

特朗普過渡團隊沒有回應評論請求。

法律挑戰可能包括聲稱大學未遵循美國最高法院2023年的裁決禁止考慮種族在大學招生中。民主黨總統喬·拜登領導下的司法部辯護一項允許美國軍事學院繼續使用平權行動政策的豁免，特朗普可能會推翻這一立場。在特朗普的第一任期內，司法部起訴耶魯大學指控其招生做法對亞裔美國人和白人申請者存在歧視。該訴訟在拜登政府下被撤回。## 更廣泛的運動

即使在司法部沒有直接執法權的情況下，政府仍然可以對現有案件發表意見，認為其對民權法的解釋與其他挑戰DEI政策的觀點一致。

由特朗普顧問斯蒂芬·米勒創立的保守派組織“美國優先法律”自2022年以來已提起15起訴訟，針對Facebook和Instagram母公司Meta Platforms以及亞馬遜等大型公司在多樣性方面的努力。

其中七起案件，包括針對Meta和亞馬遜的投訴，已被駁回，因為法官發現起訴的個人或團體並未遭受允許他們起訴的傷害。“美國優先法律”已對其中一些裁決提出上訴。“美國優先法律”未對評論請求作出回應。

‘背叛使命’

“美國優先法律”的案件是更大努力的一部分，旨在施壓公司放棄旨在提高工作場所種族和民族代表性的做法。

他們的許多法律挑戰是代表白人男性提出的，使用的是在內戰後重建時期和1950年代、60年代民權運動期間通過的旨在支持黑人美國人的法律。

“如果將民權部變成一個主要保護白人男性利益的法律力量，那將背叛民權部的使命，”塞頓霍爾大學法學教授托馬斯·希利説，他曾撰寫過關於民權問題的文章。

DEI反對者指出，聯邦反歧視法律是種族中立的，通常適用於基於種族或性別的所有形式的排斥。

民權倡導者擔心，即使是政府審查的威脅也會導致公司放棄之前在多樣性方面的承諾。

“我看到的風險是，僱主可能會擔心被起訴，從而縮減他們的項目，”全國有色人種協進會法律辯護基金的高級政策顧問阿馬利亞·斯米爾尼奧托普洛斯説。“這些攻擊的核心本質上是試圖為有限的一羣人壟斷機會。”

沃爾瑪在11月底成為最新一家縮減其DEI努力的美國大型企業，緊隨摩根大通和星巴克之後。根據10月的路透社/Ipsos民調，大約一半的美國公眾認為，聯邦和州政府以及強大的美國機構需要做更多工作，以解決結構性種族主義造成的不平等。調查發現，三分之一的人不同意這個想法。反歧視律師表示，許多DEI政策如果專注於不涉及種族的措施，例如擴大員工招聘和設定多樣性的目標，可能能夠經受住法律審查。

威爾默哈利律師事務所反歧視實踐負責人德博·阿德吉比爾表示：“各種挑戰的結果並不是預先註定的。”

法律障礙

司法部在任何努力打擊DEI政策的過程中將面臨一些障礙。根據歧視法專家的説法，其民權司並不執行禁止對私人僱主進行種族歧視的聯邦法律。

平等就業機會委員會是唯一有權對公司提起就業歧視訴訟的聯邦機構。預計五名成員的EEOC在至少到2026年之前將保持民主黨多數，這可能會阻礙特朗普的一些計劃。

但民權司可以對州和地方政府提起就業歧視案件。

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