安永員工的死亡凸顯了印度無保護的白領勞動者問題 | 路透社

安永會計師事務所的標誌在瑞士蘇黎世被看到，2020年11月13日。路透社/阿恩德·維格曼/檔案照片新德里，12月11日（路透社） - 驅動其經濟增長的印度兩個州的當局正在起草更嚴格的工作場所規則和檢查，以保護白領員工，因一名年輕的全球諮詢公司安永（EY）高管的去世，她的家人將其歸咎於過度工作。工會表示，印度數十年的勞動法主要集中在藍領工人身上，使其他人容易受到工作場所虐待，例如懲罰性的工作時間和簡易解僱。

馬哈拉施特拉和卡納塔克州的勞動當局表示，他們在收到一系列投訴後，已加強對私營企業辦公室做法的審查，以保護白領工人，兩個州的四名官員告訴路透社。

馬哈拉施特拉的首府是印度的金融中心孟買，卡納塔克州是印度“硅谷”班加羅爾的所在地，那裏有數百個全球公司的戰略中心。

馬哈拉施特拉州政府正在考慮勞動當局提出的通過新法律或指導方針來規範公司招聘和裁員做法的提案，該提案將涵蓋所有企業員工，包括管理人員，兩名要求匿名的州官員表示。官員們表示，該提案將在獲得州內閣批准後實施。

在班加羅爾，兩名勞動官員表示，部門已增加檢查頻率，以驗證公司在“因工人過度工作投訴”後對加班規則和時間記錄的法律合規性。

國際勞工組織（ILO）的勞動法和勞動標準專家埃琳娜·格拉西莫娃告訴路透社：“在印度和其他南亞國家，許多勞動權利的保護僅給予藍領工人，而其他人往往不被視為工人。”

她在電子郵件評論中補充道：“從國際勞工組織的標準和價值觀來看，所有工作的人，無論是藍領還是白領，以及管理人員，都應享有權利。”

“壓垮人的”工作

近年來，聯邦立法者也談到了需要引入更嚴格的法律，以保護企業員工免受剝削。

服務行業的工會已經遊説此類措施一段時間，但官員表示，由於對EY的剝削指控，這一運動獲得了動力，此前26歲的審計執行官安娜·塞巴斯蒂安·佩拉伊爾在位於孟買附近的浦那的公司辦公室去世。佩拉伊爾的母親在給EY印度董事長的信中表示，她的女兒在EY面臨“壓垮人的”工作量、奇怪和長時間的工作時間，以及缺乏管理支持，這影響了她的健康，並導致她在工作四個月後因中風突然去世。

聯邦勞動部對這些指控展開了調查。安永表示，他們對所有工人的福祉“高度重視”，並以“極大的認真和謙遜”對待Perayil家族的信件。

安永及其他公司的某些高管表示，即使他們感到自己受到不公平對待，也沒有獲得正義的途徑。

阿米特（Amit）拒絕透露姓氏，他表示自己曾在安永擔任税務顧問，並且去年向孟買的勞動部門投訴了他所稱的不公平解僱。他説，在11月的一次聽證會上，他被告知根據印度法律，他不被視為勞動者。

“聽我案件的勞動官員告訴我，我不像建築工人或道路工人，”26歲的阿米特説。

安永和孟買的勞動部門未對案件的評論請求作出回應。

一位行業消息人士表示，公司應該遵守加班支付規則並遵循僱傭合同，但表示服務行業，特別是IT行業，正受到全球需求下滑的影響，需要在員工管理方面保持一定的靈活性。

“他們也必須保護自己的業務，”該消息人士表示，請求匿名。

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額外報道由南丹·曼達揚（Nandan Mandayam）和坦維·梅赫塔（Tanvi Mehta）提供；編輯：拉朱·戈帕拉克里希南（Raju Gopalakrishnan）

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