香港少數族裔員工在職場上遭遇種族微歧視：研究 | 南華早報

一項大學研究發現，過去一年香港少數族裔員工在職場上平均遭遇超過兩次與種族相關的微妙或無意識冒犯。

這項由嶺南大學和浸會大學於2023年1月至2024年6月開展的研究，深入探討了少數族裔員工在職場所面臨的微侵犯問題。

微侵犯指的是那些傳達對邊緣羣體負面或貶損信息的微妙且通常無意識的言論或行為。

“這個議題此前未被系統研究或討論，因為多數關注仍集中在更明顯、更嚴重的歧視行為上。“研究負責人、嶺南大學文化研究系副教授梁玉明週六對《南華早報》表示。

去年6月至9月期間，研究者收集了596份少數族裔員工問卷。受訪者中91%為南亞裔。

約57%的受訪者認為其就業困境與少數族裔身份相關。

超60%受訪者表示，相比同等資歷的華裔或白人同事，他們獲得的薪酬更低。