《華爾街日報》仍在招聘

圖片來源：Joe Raedle/Getty Images全美獨立企業聯盟首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格仍感到困惑：為何在銷售數據平平的情況下，眾多小企業仍希望增聘員工。但無論原因如何，美國龐大的就業引擎似乎仍在持續運轉。將於今日晚些時候發佈的最新NFIB月度就業報告顯示，職位空缺數穩定保持在歷史高位。鄧克爾伯格指出：

NFIB調查顯示，40%（經季節性調整）的企業主表示當前存在無法填補的職位空缺，與11月持平。33%的企業缺乏技術工人（無變化），14%存在非技術崗位空缺（無變化）。現有勞動力甚至難以維持日常運營，更遑論把握新機遇。

勞動力需求持續強勁的態勢越穩固，勞動者與潛在就業者面臨的局面就越穩定——他們能在各行業（包括預計將受近期加息嚴重衝擊的領域）找到大量機會。這位NFIB經濟學家補充道：

建築業職位空缺較上月增加9個百分點，超半數相關企業存在招工難問題。抵押貸款利率上升對房地產交易的抑制作用低於預期。建築和運輸業職位空缺率最高，農業和金融業則最低。

但即使在農業和金融領域，也有近四分之一的企業報告有空缺職位。全美獨立企業聯盟(NFIB)發現，各行業中仍有小型企業計劃增聘員工：

企業主填補職位空缺的計劃仍處於高位，經季節性調整後，淨16%的企業計劃在未來三個月創造新崗位，較11月下降2個百分點，較2021年8月創下的32%歷史峯值低16個百分點。

報告還發現，提高薪資以吸引和留住員工的需求依然強勁。鄧克爾伯格先生指出：

經季節性調整後，淨36%的企業報告提高了薪酬，這一比例已連續五個月保持不變。淨29%的企業計劃在未來三個月內加薪，較11月下降1個百分點，對通脹觀察者而言仍處於令人不安的高位。

但對勞動者而言，沒有什麼比薪資上漲更令人欣慰——尤其是在當前通脹侵蝕實際收入的時代。值得慶幸的是，強勁的勞動力需求也意味着，對於那些希望就業的人來説，美國仍是一個理想之地。

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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者，也是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、破產與紓困》的合著者。

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(麗莎·羅西協助彙編《最佳網絡》內容。)

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