《華爾街日報》：無需大學學歷的40萬美元年薪工作

沃爾瑪擁有數千名擔任中層管理者的門店經理。圖片來源：Eduardo Munoz Alvarez/Associated Press亞馬遜正在裁減數百個崗位，梅西百貨和Wayfair也是如此。但有一種零售業職位仍然需求旺盛：沃爾瑪 超級購物中心經理。

沃爾瑪正為這些經理提供更高額獎金，並在年度薪酬方案中增加股票獎勵，使最優秀者的總年薪超過40萬美元。

這家零售巨頭擁有數千名門店經理，他們擔任中層管理者。每位經理通常要管理擁有350名員工、年收入1億美元的門店。許多人從店員做起，在沒有大學學歷的情況下逐步晉升。

門店經理現在每年可獲得至多2萬美元的股票獎勵，以及最高200%的獎金。沃爾瑪門店經理的平均基本工資約為12.8萬美元。

這意味着，一家大型沃爾瑪門店的成功經理每年可獲得至多40.4萬美元的總薪酬。沃爾瑪的一位發言人拒絕透露通常有多少經理能獲得全額獎金。

沃爾瑪美國首席執行官董明倫表示，近年來這份工作變得更加複雜。曾擔任沃爾瑪門店經理的董明倫稱，現在門店經理的考核和責任包括來自其門店的電商訂單。

沃爾瑪首席執行官董明倫表示，對於門店經理而言，自動股票授予的加入“讓他們更容易像所有者一樣思考和行動，因為他們本身就是所有者。”

沃爾瑪一直擔憂其門店經理的人才儲備。2022年，公司啓動了一項計劃，通過招募和培訓大學畢業生來擴充潛在候選人池。

董明倫指出，與疫情初期相比，過去一年門店經理的流動率已趨於穩定。“我們正努力讓門店經理在崗位上留任更長時間，”他説道。

本月早些時候，沃爾瑪將門店經理的平均年薪從11.7萬美元提升至12.8萬美元，並將可能獲得的獎金上限從150%提高到200%。

在大型沃爾瑪超級中心（銷售從食品到吸塵器等各類商品）任職的經理將獲得最高額的自動股票授予，而經營小型門店的經理所得較少。

記者Sarah Nassauer，聯繫方式：[email protected]