《華爾街日報》：當前就業崗位集中但未來或難以為繼的行業

圖片來源：馬里奧·塔瑪/蓋蒂圖片社小型企業仍在提供就業崗位，但持續下調對未來招聘的預期。全美獨立企業聯盟（NFIB）今日稍晚將發佈的月度就業報告顯示，最新數據表明勞動力市場雖仍趨緊，但正逐步寬鬆。

NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格指出：

在NFIB一月份調查中，39%（經季節性調整）的企業主表示當前存在無法填補的職位空缺，較12月下降1個百分點，創2021年1月以來最低水平。30%的企業急需技術工人（下降3個百分點），15%需要非技術勞動力（上升1個百分點）。勞動力市場持續緊張。受強勁消費支出推動，企業普遍面臨用工短缺，非專業服務、建築和製造業尤為嚴重。

用工短缺現象雖有所緩解，但仍在持續。鄧克爾伯格補充道：

建築業職位空缺較上月減少11個百分點，但近半數企業仍存在未填補崗位。抵押貸款利率上升對房地產交易的抑制作用低於預期…

將"勞動力素質"列為首要經營難題的小企業主佔比仍處21%高位，較12月上升1個百分點。將"勞動力成本"視作最大問題的企業主比例上升1個百分點至10%，較2021年12月13%的歷史峯值低3個百分點。勞動力素質不僅指工作技能，還包括溝通能力、工作態度及履職意願等多重因素。

儘管職位空缺眾多，而技術熟練且勤奮的工人供應仍然有限，NFIB報告還發現，僱主對未來創造職位空缺的樂觀情緒持續下降：

業主填補空缺職位的計劃持續放緩，季節性調整後的淨14%計劃在未來三個月內創造新職位，比12月下降2個百分點，為2020年5月以來的最低水平。

薪酬計劃似乎反映了同樣的現象，即勞動力市場緊張，但預計未來會有所緩解。Dunkelberg先生報告稱：

季節性調整後，淨39%的僱主報告提高了薪酬，比12月上升3個百分點，為2023年5月以來的最高水平。淨26%的僱主計劃在未來三個月內提高薪酬，比12月下降3個百分點，但對通脹觀察者來説仍處於令人不安的高位。

由於勞動力需求保持強勁（消費者支出也是如此），企業必須保持有競爭力的薪酬以留住工人並填補關鍵職位。只要消費者繼續消費，企業就會發現僱傭是有利可圖的。但僱傭繼續受到合格工人短缺的阻礙。目前，職位空缺的水平表明，勞動力市場將繼續保持強勁，尤其是在主街。

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James Freeman是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者，也是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與紓困》的合著者。

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（麗莎·羅西協助編輯《最佳網絡》。）

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