瑞銀集團在最高法院影響深遠的裁決中敗訴舉報人——《華爾街日報》

根據週四最高法院的裁決，瑞銀集團需向前研究分析師特雷弗·默裏支付90萬美元賠償。圖片來源：安格斯·莫丹特/彭博新聞美國最高法院週四以全票通過一項裁決，要求瑞銀集團某子公司向一名前分析師支付欠薪。該分析師聲稱自己舉報了篡改研究報告的非法施壓行為後遭解僱。這一裁決將降低舉報人在報復性訴訟中的勝訴門檻。

最高法院在裁決中表示，舉報人無需證明自己被解僱是出於"報復意圖"，從而維持了分析師特雷弗·默裏在一審中的勝訴判決。

該裁決意味着瑞銀需向默裏支付約90萬美元的欠薪及其他損害賠償。這一決定同時降低了舉報人依據《薩班斯-奧克斯利法案及其他類似法規》起訴僱主的舉證標準。

根據《薩班斯-奧克斯利法案》，僱主不得因員工的舉報行為而解僱或採取其他報復措施。

“這是全美舉報人的重大勝利，不僅適用於依據《薩班斯-奧克斯利法案》尋求救濟的企業舉報人，也適用於根據其他十餘部政府與非政府舉報人保護法（這些法律具有完全相同結構）主張報復賠償的所有人。“默裏的代理律師羅伯特·赫布斯特表示。

瑞銀集團未回應置評請求。

曾就職於瑞銀證券曼哈頓研究分析師的穆雷，於2012年起訴該公司，稱自己在舉報應商業抵押貸款支持證券部門交易員要求篡改所謂獨立報告的壓力後遭解僱。

穆雷表示，儘管他曾向主管投訴此舉有違職業道德且違法，但仍被要求"按業務線意願撰寫報告”。瑞銀向陪審團辯稱，解僱穆雷是因市場整體困境及倫敦交易部門20億美元虧損導致的崗位裁撤。

2017年陪審團裁定穆雷勝訴。但2022年，為華爾街確立判例的美國第二巡迴上訴法院認定，穆雷未能證明自己屬於法院所稱"報復意圖"的受害者。

最高法院週四明確，舉報人保護法並無此項舉證要求。法院指出，僱主需自行舉證證明即使員工未進行舉報，其人事決策仍將保持一致。

最高法院表示，若企業因舉報行為對員工實施不利對待，則構成"可訴歧視”。

瑞銀曾抗辯稱，若員工因疏遠唯一客户導致無事可做卻提起舉報投訴，此類企業可能面臨不當追責。最高法院回應稱，只要企業能證明其僱傭決策與舉報行為無關，即可免於訴訟。

多個商業團體曾請求美國最高法院支持瑞銀集團，其中包括美國商會以及證券業與金融市場協會。美國商會辯稱，若為員工提起訴訟設立過低門檻，可能導致僱主面臨無根據的索賠。

代表航空業的美國航空協會和代表鐵路業的美國鐵路協會這兩個貿易組織也表態支持瑞銀。航空與鐵路行業需遵守各自行業的反報復法，這些法律中有關舉報人保護的條款與《薩班斯-奧克斯利法案》類似。

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