求職者撒謊時——招聘人員如何識破他們 - 《華爾街日報》
Francesca Fontana
《如果這些簡歷會説話》是《華爾街日報》的一個專欄，招聘人員和獵頭在此分享他們最瘋狂和最有趣的故事。 本系列之前的文章請點擊這裏。
問：有沒有候選人採取欺騙或欺詐手段的實例？
“他並非他自稱的那個人”
我曾為北卡羅來納州一家大型食品製造公司安排了一位工程師，這家客户總是自行進行背景調查和審查。通常這是我們負責的，但他們喜歡自己處理這部分。
兩年後，我們接到電話詢問我們是否審查過這個人。我們提醒他們這一流程是由他們負責的，並詢問原因。
原來，這個人的妻子給公司的副總裁打了電話，她對副總裁説：“我只想讓你知道，他並不是他自稱的那個人。他沒有工程學位。事實上，他根本沒上過大學。”
他已經在那個職位上工作了兩年！公司讓我深入調查，結果我發現他從未上過那所學校，甚至任何學校。他的推薦人都是朋友，他們編造了假名和假頭銜。
這個人擅長的是閲讀資料，然後胡編亂造矇混過關。但他們發現他的方式是將他安排到一個高度技術性的工作上，而他只是一再拖延項目。他參與的是高速設備的設計——在商界你可以偽造很多事情，但我不確定他是如何矇混過關的！
我不知道如果他的妻子沒有打電話，公司是否會發現他——他們最終離婚了。天知道他還在哪些方面撒了謊。
——阿爾·波爾森，殖民集團
一天之內丟掉兩份工作
大約十年前，我曾將一位候選人安排到某公司擔任銷售副總裁。
入職六個月後，公司執行副總裁給我打電話：“我們遇到了大問題。”
這位銷售副總裁在達拉斯行政套房有間私人辦公室，配備應答服務。因此有位接待員會接聽他的電話：“ABC公司，約翰·多伊。”
某天執行副總裁來電時，接待員報對了人名卻報錯了公司：“XYZ公司，約翰·多伊。”
“等等，我找的是ABC公司的約翰·多伊。”
“沒錯，那家公司也是我負責接聽的”
“等等，你到底為哪家公司服務？”
“約翰·多伊。他同時在ABC和XYZ兩家公司任職。”
“真的？”
“是啊，我負責接聽兩家公司的電話。”
“那他在第二家公司的電話是多少？”
執行副總裁致電第二家公司核實後，兩位CEO同時致電此人將其解僱。
——託尼·貝沙拉，巴比奇聯合公司
一人四份簡歷
多年來，我遇到一位候選人用相同姓名和聯繫方式向某集團多次求職，但提交了四份完全不同的簡歷。
某份簡歷顯示他某時段在A酒店任總經理，另一份卻顯示同期在B酒店工作。後來我查證發現，有些公司根本不存在。
我們確實就此進行了溝通——我們直截了當地告訴那個人：“嘿，我這裏存有你多份簡歷，我不確定你現在在哪裏工作，當我手上有這些記錄時，很難讓我相信你的技能。”但這個人提交的申請並沒有停止，簡歷的修改也沒有停止。
——Sunny Larkin-Newman，Hospitality Ventures Management Group
大錯特錯
我曾面試一位技術職位的候選人，他在面試中表現得非常出色，幾乎就要得到這份工作了。但當他們進行背景調查並核驗他的社會保障號碼時，發現這個號碼屬於一個大約五年前去世的人。
他實際上是在冒充一個已故的人。我們就他的社會保障號碼聯繫了他，詢問是否有某種錯誤。他説他會立刻回電。但我們再也聯繫不上他了——而且他斷開了他的電話！
——Anthony Fanzo，The Bachrach Group
這些訪談經過編輯和壓縮，以保持長度和清晰度。
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