《華爾街日報》：家得寶（Home Depot）門店現"黑人的命也是命"標語

圖片來源：喬·巴格萊維茨/彭博新聞社如果你剛適應大學校園裏無休止的抗議活動，那麼請準備好應對週末購物時可能遇到的類似場景。本週一項聯邦裁決可能禁止僱主為工作場所的政治煽動行為設定基本規則——即便是與工作毫無關聯的議題。

美國國家勞工關係委員會（NLRB）週三裁定家得寶需重新僱傭一名員工並補發工資，該員工因2021年初違反着裝規定被停職。安東尼奧·莫拉萊斯在工作圍裙上寫下"BLM"（黑人的命也是命運動縮寫）以示支持，這違反了公司"禁止展示與工作無關的社會議題或政治信息"的規定。

莫拉萊斯先生此前與幾名同事共同張貼紀念黑人歷史月的海報，當海報被撕毀時他感到憤怒。雖未目擊撕毀行為且未指認管理層參與，但他認定此舉帶有"種族主義"性質。根據他發送給經理的電子郵件，他還要求開展"全店討論"以確保"有色人種員工在本店感到安全"。數日後在一次會議中他承諾將繼續社會活動，隨後辭職。

NLRB以3:1的裁決認定莫拉萊斯的行為受勞動法保護，該法允許員工在工作期間組織活動。1935年《國家勞工關係法》保障工人有權就工作條件或組建工會公開表態，無論僱主是否同意。委員會三位民主黨任命的委員將這項保護延伸至莫拉萊斯的BLM"字樣。

這一裁決擴大了工作中受保護政治行為的範圍，且未設定明確的限制原則。勞工委員會認為BLM標誌是莫拉萊斯與同事共同為種族正義進行組織活動的"合理延伸"，使其成為他勞工倡導的象徵。

按照此標準，只要拉攏幾位同事參與，幾乎任何地方的員工都可以違反公司政策，用政治標語裝飾自己。麥當勞的炸薯條廚師可能會用全國步槍協會的T恤替換圍裙，聲稱金色拱門禁止公開持槍讓他們感到不安全。他們甚至無需證明自己遭受了歧視。

家得寶案裁決打破了數十年來在勞工倡導與可能影響僱主形象的政治煽動之間劃清界限的判例。勞動法此前從未阻止僱主管理與工作條件無明確關聯的言論。

國家勞工關係委員會還推翻了其行政法官2022年支持零售商的裁決。保羅·博加斯法官曾寫道"關於黑人男性被無端殺害的信息"與"家得寶員工作為僱員的工作條款、條件或境遇沒有直接關聯"。作為僱員。去年12月，另一位勞工委法官裁定全食超市禁止佩戴BLM標識裝備未違反勞動法。

這項裁決是拜登任命者罔顧法律偏袒進步團體的最新例證。若家得寶向聯邦法院提出挑戰，其勝訴理由相當充分。

出現在2024年2月23日的印刷版中，標題為《黑人的命也是命，現在來到家得寶》。