佛羅里達大學取消DEI項目——《華爾街日報》

佛羅里達大學校長本·薩斯圖片來源：德克·沙德/祖瑪通訊社少數幾個州一直在努力讓公立大學擺脱多元化、公平和包容(DEI)的泥潭。佛羅里達州上週五展示瞭如何通過關閉DEI官僚機構來輕鬆做到這一點。

佛羅里達大學表示，將解僱所有DEI員工，關閉DEI辦公室，並停止與外部供應商的DEI合同。該校還宣佈，被解僱的員工將獲得12周的遣散費，而從DEI成本中節省的500萬美元將用於“教師招聘基金”。就這樣了，各位。

這些解僱旨在使該大學符合佛羅里達州州長委員會2023年的一項規定，該規定稱，州立大學不能“動用任何州或聯邦資金”來“倡導多元化、公平和包容”。佛羅里達大學的方法值得注意，因為它沒有試圖以其他名義繼續DEI項目的後門。

在一份行政備忘錄中，該校表示，那些被裁掉工作的人“被允許並鼓勵申請……以加快考慮大學目前發佈的不同職位。”這是一個很好的信息：只要員工們準備好為學校取得學術成功所需的工作，大學就會照顧他們。

看到一所重點大學重新回到其核心使命，即對年輕人進行數學、物理、工程、文學和藝術教育，令人鼓舞。特別值得歡呼的是多元化承包商的終結，這支最近不斷壯大的顧問僱傭軍創造了一個產業，用身份政治、種族親和團體的政治化語言指導大學和公司，以及如何在不稱之為配額的情況下強加招聘配額。

在1月份與詹姆斯·塔蘭託的週末訪談中，佛羅里達大學校長本·薩斯表示他支持“多元化和包容性中那些充滿抱負的美好部分”。問題在於，他説，“是那個E”，即以“公平”取代“平等”，這顛覆了美國認為機會均等是公正社會關鍵的理念。

近年來，DEI（多元、公平、包容）時代迅速興起，並滲透到美國生活的各個機構中。要消除它需要領導力。佛羅里達州政府及其同名大學值得讚揚，他們終止了這種利用種族、性別和代詞作為打擊工具的分裂性政治權力攫取。誰願意接下來站出來？