你會“全身心投入工作”嗎？——《華爾街日報》

圖片來源：Getty Images/iStockphoto我們這代嬰兒潮世代該為“工作是個人激情”的陳詞濫調負責（安迪·凱斯勒3月4日《內部觀點》專欄文章《利潤可以成為你的目標》）。我們在1970年代成年，那時抗議是一種生活方式。出於對現狀的普遍不滿，產生了工作應與個人最深層的成就需求相契合的觀念。

這種浪漫主義觀點聽起來似乎合理，追求它並無不妥。問題在於將其絕對化——它忽視了任何工作（哪怕是理想職業）中那些枯燥、不快、本身無成就感卻對整體至關重要的任務。

在尋找激情所在的工作時，我們容易陷入"乏味工作無價值"的認知誤區。事實絕非如此。問問苦練音階的鋼琴學徒或揮棒數小時的棒球運動員便知。

修士、神學家托馬斯·默頓認為，當你真正投入時，即使枯燥的工作也能帶來滿足感。或許這正是凱斯勒先生提到的繆斯女神所言"調高體驗質感"的真意——像生死攸關般校對文稿，至少拼寫會絕對正確。

瑪格麗特·麥吉爾

康涅狄格州格林尼治

凱斯勒先生一針見血地指出，人們不應為自我實現索取報酬。但他的專欄文章忽略了"全身心投入工作"這種心態，實則默許了對員工和僱主雙方的過度索取。

將"完整的自我"納入工作範疇，意味着生活的每個細節都可能成為僱主的審視對象——包括體重、個人健康習慣，以及那些你本不願在職場公開的政治立場或其他信仰。

費利西婭·尼穆埃·阿克曼教授

布朗大學

羅德島州普羅維登斯