小企業招工更容易——《華爾街日報》

圖片來源：保羅·韋弗/祖瑪通訊社美國小型企業主發現招聘和留住員工略見輕鬆，這標誌着美國勞動力短缺問題持續緩解。企業主們同時縮減了未來新增崗位的計劃。上述結論源自全美獨立企業聯盟（NFIB）即將於今日稍晚發佈的最新月度就業報告。

NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格指出小企業主招聘活動放緩並報告稱：

在NFIB二月份調查中，37%（經季節性調整）的企業主報告存在當期無法填補的職位空缺，較一月下降2個百分點，創2021年1月以來最低紀錄。32%的企業存在技術崗位空缺（上升2個百分點），12%存在非技術崗位空缺（下降3個百分點）。儘管職位空缺增速放緩，勞動力市場仍保持緊張，尤其在建築、運輸和批發行業。當前職位空缺率已迴歸疫情前（2017-2019年）水平。

這一趨勢可能持續下行。鄧克爾伯格強調：

企業主填補空缺職位的計劃持續放緩，經季節性調整後淨12%的企業計劃在未來三個月新增崗位，較一月下降2個百分點，達到2020年5月以來最低水平。當前新增崗位計劃已低於經濟強勁增長時期的常態水平。

通過多種方式衡量，緊張的勞動力市場持續趨於寬鬆。NFIB報告指出：

將勞動力質量視為首要經營難題的小企業主比例從1月份下降了5個百分點至16%，這是自2020年4月以來的最低水平。過去一個季度，勞動力質量作為小企業主最頭疼問題的情況已顯著緩解。而將勞動力成本列為核心問題的企業主比例微升1個百分點至11%，僅比2021年12月達到的13%歷史峯值低2個百分點。

不出所料，合格可用勞動力供給的增加意味着僱主們認為加薪的必要性降低。鄧克爾伯格先生指出：

經季節性調整後，淨35%的企業主報告提高了薪酬，較1月份下降4個百分點，創2021年5月以來新低。計劃在未來三個月加薪的淨比例下降7個百分點至19%，為2021年3月以來最低水平。

對求職者而言，現在仍是找工作的好時機，只是近期的利好程度有所減弱。

***

詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與復興美國》的合著者，同時也是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、破產與救助》的合著者。

***

在推特上關注詹姆斯·弗里曼。

訂閲《最佳網絡》電子郵件。

如有建議，請發送郵件至[email protected]。

(麗莎·羅西協助彙編《最佳網絡》內容。)

***