科慕公司高管不當調整交易以抬高薪酬，調查發現——《華爾街日報》

科慕公司首席執行官馬克·紐曼上週與其他兩位公司高管一同被停職。圖片來源：本傑明·吉雷特/彭博新聞社科慕公司的一項調查發現，這家特氟龍生產商的高管在年底調整現金流以達到決定其年度股票和獎金獎勵的目標，這為令投資者不安的會計問題提供了新的線索。

這家化學品公司上週停職了三名高管——首席執行官馬克·紐曼、首席財務官喬納森·洛克和首席會計官卡梅拉·懷塞爾——並透露其董事會正在進行會計審查。這些披露導致科慕公司股價暴跌。

現在該公司表示，調查發現這些高管在2023年第四季度採取措施，將部分供應商的付款延遲到2024年第一季度。此外，科慕公司表示，高管們加快了應收賬款的回收，以便現金能在第四季度而非第一季度進入科慕公司。

科慕公司稱其審計委員會發現，高管們“採取這些措施部分是為了達到公司公開宣佈的自由現金流目標，這也是決定激勵薪酬的關鍵指標之一。”

紐曼、洛克和威塞爾未立即回應置評請求。

此次調查源於公司道德熱線收到的一封匿名投訴。科慕公司表示，該投訴未及時上報至總法律顧問或董事會，且董事會在調查期間發現高管對這些活動"缺乏透明度"。

科慕公司股價在更新披露後周四上漲16%。該公司表示將盡快提交延遲的年報。

公司稱調查結果不影響第四季度初步財務業績，但這些操作顯著提升了2023年第四季度的現金流指標。科慕表示在2022年第四季度也發現類似操作，但程度較輕。

科慕公司表示將盡快提交延遲的年報。圖片來源：ANP/Zuma Press科慕在去年的委託書中報告2022年自由現金流為4.41億美元，低於5.39億美元的目標區間，但高於3.72億美元的獎金觸發閾值。

證券文件顯示，2022年公司自由現金流業績為紐曼的100萬美元獎金貢獻了約40%。

科慕在委託書中稱，高管長期激勵（以限制性股票和期權組合形式發放）的考核標準中，自由現金流指標與調整後利潤指標各佔50%。紐曼2022年獲得價值350萬美元的限制性股票和200萬美元的股票期權，均按授予時價值計算。

紐曼自2021年起擔任首席執行官，此前在十年前科慕公司從杜邦分拆時擔任首任財務總監。洛克於2023年6月成為財務總監，自2018年起在公司擔任其他高管職務。威塞爾於2021年秋季成為首席會計官，此前擔任財務主管。

聯繫喬納森·韋爾，郵箱：[email protected]，以及西奧·弗朗西斯，郵箱：[email protected]