以色列從DEI中移除E——華爾街日報

2023年4月26日，耶路撒冷的希伯來大學。圖片來源：AMIR COHEN/REUTERS“多樣性、公平性與包容性”意識形態對以色列的生存構成直接威脅。這是我在二月份為期五天的以色列之行中，從當地猶太人和阿拉伯人口中瞭解到的。他們不僅指出DEI與反猶太主義如影隨形（事實確實如此），更強調這種理念犧牲了使以色列在敵意環伺中得以存續的擇優原則。

我隨加州大學洛杉磯分校醫學院組織的聲援團前往以色列。多位教授希望表達對以色列的支持，同時表明他們對高等教育界在哈馬斯10月7日恐襲後普遍持反猶立場的不滿。受他們邀請同行時，我希望能瞭解以色列如何應對席捲西方世界的DEI意識形態。

我很快注意到以色列人對DEI的討論方式——最顯著的是剔除或重新定義其中的E（公平性）。耶路撒冷希伯來大學致力於實現“多樣性與包容性”，以色列理工學院（Technion）同樣如此。特拉維夫大學保留了E，但強調的重點是“平等與多樣性”而非“公平性”。

以色列理工學院校長明確否認DEI理念，他告訴我，這無法回答他每天清晨的自問：“我們的工作是否符合以色列社會與國家安全利益？”

以色列理工學院並未通過降低標準來追求公平，而是主動接觸阿拉伯社區以發掘更多合格學生。通過努力，該校阿拉伯裔本科生人數從2020年的500人增至2023年的900多人，增幅約80%，同時輟學率有所下降。

在耶路撒冷希伯來大學，我詢問一位擔任多元平等事務官員的阿拉伯女性該校如何理解這一議題。她表示學校追求的是機會平等而非結果平等，後者會引發羣體對立，加劇以色列多年來努力彌合的社會裂痕。

海法蘭巴姆醫療中心的院長邁克爾·哈爾伯特哈爾也持相似觀點。他告訴我們：“人員晉升完全基於能力，與宗教信仰、性別等因素無關。這套機制運行良好。“據他介紹，該院腎病科由一位阿拉伯女性執掌，這在中東地區醫院中獨一無二。10月7日恐襲後，全體阿拉伯員工堅守崗位應對激增的病患。這種注重多元共融（而非結果平等）的管理理念顯然增強了團隊凝聚力。

最具啓示性的評論來自內瓦提姆空軍基地的一位中校，該基地是以色列對抗哈馬斯軍事行動的核心。當我詢問以色列空軍是否有促進兵源多元化的計劃時，這位軍官輕笑後表示，雖然徵兵範圍覆蓋各族羣，但崗位分配與晉升只取決於能力。“F-35的駕駛艙席位必須靠實力獲取，因為戰爭關乎國家存亡，以色列必須獲勝，容不得這種製造分裂的意識形態。“作為自由世界領袖的美國同樣經不起這種破壞性理念的侵蝕。

金斯伯裏先生是“無害行動”研究部門的主任。

刊登於2024年3月8日印刷版，標題為《以色列從DEI中移除了E》。