精深局支持培訓課程 去年2萬3000企業參與 | 聯合早報
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有越來越多僱主意識到，讓員工持續培訓以掌握職場所需技能的重要性。去年派員工去上精深技能發展局支持培訓課程的企業，從2022年的約2萬家，增至2萬3000家，其中高達97%是中小企業。
精深技能發展局星期五（3月22日）發佈2023年的年度報告數據顯示，這2萬3000家企業，資助約22萬8000名員工受訓，比前年的16萬8000人，顯著增加6萬人或36%。企業數目是過去五年的第二高，僅比冠病疫情隔年的2021年2萬4000家企業，減少1000家。
去年也有超過5000家企業，首次使用技能創前程企業補助（SkillsFuture Enterprise Credit），以減輕派員去上培訓課的財務負擔。自2020年推介以來，有關補助計劃已讓逾3萬家企業受益。
其中一家善用技能創前程企業補助的企業，是科技公司JJ Innovation。這家起步公司在本地僱用五名員工，主要業務是協助企業數碼轉型。公司創辦人兼常務董事黃海洋（51歲）受訪時説，他去年派員工參與由南洋理工大學開辦的生成式人工智能課程，員工上課後反饋獲益良多。
除了善用精深局提供給企業的補助，黃海洋也和員工自行使用本身的技能創前程培訓補助，報讀另一個由新加坡理工學院開辦，同樣與人工智能有關的課程。
延伸閲讀
[去年逾19萬人使用技能創前程培訓補助提升技能
](https://hk.outputnews.com/2024/zaobao/news_2024_03_23_671851)
[精深局局長陳谷炎：適應瞭解和運用AI是未來職場重要能力
](https://hk.outputnews.com/2024/zaobao/news_2024_03_09_669142)
他指員工掌握新興技能後，能更好地為客户提供解決方案，未來他也有意繼續派員工去上更多培訓課程。
黃海洋歡迎政府推出各種協助企業的措施，但點出各部門有不同的援助計劃，很多時候企業特別是中小企業，不懂得要從何下手，因此他們的業務包括為企業提供諮詢，讓客户申請合適的補貼。
精深局局長陳谷炎樂見有更多企業資助員工上課，他們會為有意派員工受訓的企業提供更多援助，特別是需要更多資源的中小企業。精深局也會繼續與主要夥伴，如技能發展夥伴及技能創前程行業領頭羊計劃的企業合作，聯繫各企業和了解他們所需要的技能。
此外，為中途轉業者提供培訓的技能創前程職業轉換計劃，培訓課程從2022年的82個，增至2023年的180個。去年這項計劃吸引約3700人蔘與，比前年的逾1000人，顯著增加不少。
新社科大持續與專業教育中心 更名為新社科大學苑
為更好地回應不斷變化的勞動力需求，新加坡社科大學持續與專業教育中心踏上轉型之旅，更名為新社科大學苑。
新社科大星期五發文告宣佈有關消息，新社科大學苑（SUSS Academy）落户在巴耶利峇終身學習學院大樓內。
除了與數個合作伙伴簽署諒解備忘錄，共同開辦更多滿足市場需求的課程，新社科大學苑也推出校友碩士課程進修計劃（Postgraduate Alumni Continuing Education Scheme）。這項新計劃允許年齡40歲及以上的新社科大校友，五年內免費上兩個持續教育與培訓碩士模塊課程。
上完免費課程後，校友若有意繼續進修，他們可用技能創前程培訓補助，協助抵消後續的課程費用，而完成所須學分並滿足畢業條件後，持續進修的校友可以取得碩士學位。