調查：去年84%企業為員工加薪 漲幅比前年“少一點” | 聯合早報

調查顯示，高達84％的公司去年為員工加薪，同比增漲八個百分點。不過，平均加薪幅度僅5.8％，低於2022年的6.3％。

求職平台JobStreet星期五（3月22日）最新公佈的2024年職場招聘、薪酬與福利報告顯示，隨着不少公司的業績在冠病疫情後好轉，去年有更多公司（57％）向員工發放表現花紅，平均花紅達1.4個月，同比增加0.1個月。

但數據顯示只有49%的公司，向員工分享了表現花紅髮放的計算方法，這顯示花紅的公開和透明度仍有待提高。

除了薪資和花紅外，去年員工晉升率從2022年的47%上升到59%，平均薪金晉升幅度為9.24%，這為員工提供了更多職業發展機會。

673家本地公司參與調查 僅約三成認為下半年就業市場更強勁

共有673家本地公司參與了這項調查，45％的受訪公司對今年上半年的就業市場前景感到樂觀，但對今年下半年的信心則明顯下降，只有約三成認為就業市場會更強勁。

延伸閲讀

[調查：本地近六成公司有意今年增聘 填補空缺擴展業務

](https://hk.outputnews.com/2024/zaobao/news_2024_02_19_664999) [科技和金融類職業料2024年最吃香

](https://hk.outputnews.com/2023/zaobao/news_2023_12_31_655351) 今年上半年，49％的企業計劃增聘人手，不同規模的企業都有增加員工人數的計劃，意味着他們有信心抓住機遇，滿足不斷增長的需求。45%的企業不打算擴大員工隊伍，即在不大規模裁員或中斷業務的情況下維持運營。

在招聘長期員工人數的同時，三成企業計劃在今年上半年增加合約工和兼職員工的數量，當中中小企業佔多數，增聘短期員工的原因，主要是業務擴張和難以招聘到合適的正式員工，佔比分別是54%和34%。

調查也顯示，企業已積極採取措施留住員工，如制定薪酬基準、推出或修訂員工福利。26%的受訪者在計算加薪時會考慮通貨膨脹因素，而且大多數會確保公司的加薪幅度與全國通脹率一致或高於全國通脹率。

更多企業未來一年內 計劃為員工提供額外假期

員工福利方面，去年提供生日假的企業數量增加了4%。未來12個月裏，計劃開始為員工提供生日假和照顧家庭假的均佔9%，提供額外產假和陪產假的企業分別為7%和8%，這説明企業越來越重視員工福利和家庭對員工的支持。

在身心健康方面，76%的招聘者認為職場的壓力適中，受訪者指出工作壓力來自：繁重的工作量（34%）、資源不足（27%）和缺少成長與發展機會（26%）。

至於被視為高壓的公司，員工的壓力來自管理層的高壓和高要求、工作量、缺乏肯定、高離職率和工作時間長等。