人力部：新設職位空缺創新高僱主願加薪請科技人才 | 聯合早報

zaobao

2024-03-25

本地勞動市場持續緊縮，仍處於“工作找人”的狀態。除了有待填補的新設職位空缺比率創新高、需要特定技能的熱門崗位加薪招人，一些僱主也更願意考慮招聘有經驗和掌握技能的人。

根據人力部星期一（3月25日）發佈的《2023年職位空缺》報告，新設職缺從前年的38.7%增至47.3%，是當局自2018年展開職缺調查以來此比率最高的一年。新設職缺數量大增主要是因為企業擴充業務，增加了工作崗位。

報告也顯示，儘管近期有一些科技公司裁員，但科技人才依然吃香。專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）的工作崗位在整體職缺的佔比從前年的56%，進一步升至57.2%，特別是在增長型領域，如資訊通信、金融與保險服務、專業服務以及衞生與社會服務業，反映出市場對掌握技能者的需求增加。

在所有PMET職缺中，以軟件、網頁及多媒體開發人員佔最多，其他市場亟需的人才包括系統分析員、業務開發及銷售專員。隨着社會老齡化，我國對註冊護士及助理護士的需求也日漸上升。至於非PMET職位，缺口最大的首三類是服務員、清潔工和商店銷售助理，反映出本地零售及餐飲服務領域持續增長。

約兩週前公佈的2023年第四季《勞動市場報告》數據顯示，去年12月的職缺總數略升至7萬9800個，扭轉了總職缺在2022年3月達到12萬4400個的高峯後連降六個季度的趨勢。職缺與求職者的比例為1.74比1，相當於每名求職者，有接近兩份工作供選擇。

延伸閲讀

[職缺總數連跌六季度後略升人力部：勞動市場“中度緊張”

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_15_670247) 人力部研究及統計處長洪文興在媒體説明會上指出，與前年的情況比較，僱主為了填補空缺，近期更願意加薪請人。

舉例説，在2022年，僱主聘請軟件、網頁及多媒體開發人員時願意付月薪至少4200元，這個數目在去年增至5000元。

文憑也不再是僱主招聘時的唯一考量。去年有近七成或68.3%的僱主透露，如果應徵者擁有相關的工作經驗、技能或態度佳，他們會考慮降低學歷要求。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期一也在臉書貼文説，除了學歷，僱主如今更願意考慮應徵者的相關經驗和技能，這讓他感到欣慰。

“我們將繼續支援僱主，通過提高員工的技能和再培訓來適應新要求，並在經濟不斷發展和帶來新機遇之際，採用以技能為基礎的招聘方式。”

人力資源專才學會總裁沙達亞士南（Aslam Sardar）接受採訪時，鼓勵學歷較低者秉持終身學習的精神持續進修，並嘗試取得技能認證。

他指出，根據人力資源專才學會向1000人展開的調查訪問，近九成受訪者認同取得技能認證很重要；另有過半的受訪者相信，取得技能認證可增強就業能力。

沙達亞士南也鼓勵處於職業生涯中期者，善用技能創前程進階計劃和不同的轉業計劃；對於工藝教育學院校友，他建議他們藉助工教院升學獎繼續學習，以便自我提升，也可有更好的職業發展。