調查：近四成本地僱主擬為員工加薪3%至6% | 聯合早報

本地有37.7%僱主計劃在下一輪薪資檢討時，為員工加薪3%至6%；17.9%僱主則不為員工加薪。

全球人力資源諮詢公司瀚納仕（Hays）星期一（3月25日）公佈2024年亞洲薪酬指南，分析新加坡、馬來西亞、泰國、中國大陸、香港和日本的聘僱和薪資趨勢。

其中，有1175名本地專業人才和412家本地公司參與調查。

調查顯示，本地僱主的預期變得更加保守，預計加薪不多於6%、維持工資不變以及預計減薪的僱主都有所增加。33%接受調查的僱主計劃加薪最多3%，37.7%的僱主打算加薪3%至6%；17.9%的僱主預計薪資保持不變，高於去年報告的16%。與2023年相比，預計加薪超過6%的僱主有所減少。

此外，計劃在2024年發放獎金的本地僱主比率，也從去年的71.6%降至今年的64.2%。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_24_665959) 縱觀亞洲，願意加薪3%至6%的中國大陸僱主有40.9%，香港僱主有38.9%，泰國僱主有47%，馬來西亞僱主則有43%。在日本，預計為員工加薪不超過3%的僱主佔最大比率（38.9%）。

僱員普遍降低加薪預期

僱員方面，預期加薪超過10%的員工從20.6%降至9.4%，與去年相比變化最大。期望加薪6%至10%和減薪的比率也有所下降，分別從13.5%降至10.8%，以及從2%降至1.6%。期望加薪不超過6%和期望薪資不變的員工則有所增加。

瀚納仕東南亞董事經理奧斯本（Tom Osborne）指出：“面對來年經濟增長疲軟的預測，僱主和員工正準備應付其對收入和經費造成的影響，而成功的關鍵因素在於公司及職場如何應對這些挑戰和持續的技能短缺。”

在招聘員工方面，新加坡大多數僱主預計長期員工數量保持不變，30.1%的僱主預計會增加員工，另有11.9%本地僱主計劃在2024年僱用更多合同工。