陳杰豪：引入職場公平立法 加強和諧工作文化 | 聯合早報

政府將引入職場公平立法，加強和諧的工作文化，保護遭受歧視的工人；政府也推出靈活工作安排勞資政守則，繼續鼓勵和加強婦女及家庭成員在照顧家庭的同時兼顧工作的安排。

配合國際婦女節，新加坡國立大學楊潞齡醫學院平等機會與職業發展組（EOCD）、國大教務長辦公室以及國立大學醫學組織科學與醫療界女性團體，星期一（3月25日）舉辦“科學、技術、工程和數學（STEM）及醫療領域國際女性”座談會，有多個本地女性與多元化組織參與。

國家發展部兼通訊及新聞部高級政務部長陳杰豪是活動主賓，他在座談會上致辭時説，政府將引入職場公平立法（Workplace Fairness Legislation），加強職場保護並反對職場歧視，確保員工和求職者不論男女都能公平獲得就業機會，法案的擬定預計在今年下半年完成。

將推出靈活工作安排勞資政守則

政府也將繼續鼓勵和加強婦女及其家庭，同時要兼顧工作和照顧家庭的安排，今年將推出一套靈活工作安排勞資政守則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangements）。該指導將設定規範和期望，説明僱主應如何妥善考慮靈活工作安排的請求，員工也應負責任地使用這些靈活工作安排。

他也指出，政府一直致力於推動婦女發展，努力確保婦女獲得平等機會，促進更多女性擔任領導職務。新加坡首100家上市公司董事會中，女性的比例已從2014年的7.5%增加到2022年的20.8%。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_16_670492) [職總推SHE提升計劃 助婦女平衡工作與家庭

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_03_667813) 本地25歲至64歲女性的就業率在過去五年中增加，從2018年的72%增加到2023年的77%。性別工資差距也縮小，2023年比2018年下降6%。

為激勵新一代女性追求科學、技術、工程和數學及醫療領域的挑戰和機遇，當局也推出“提升工程、研究、科學領域的女性地位”（Promotion of Women in Engineering, Research and Science，簡稱POWERS）提供指導、研究和技能培訓等支持。

另外，政府推出的新加坡數碼獎學金，為修讀資訊通信媒體相關學科的理工學院學生、大學生和研究生提供支持；在2021年裏，有31%的獎學金獲得者是女性，其中許多人正在修讀科學、技術、工程和數學課程。

最後，他指出，構建支持平等及更具包容性的工作環境，單靠政府的努力是不夠的，還需要僱主、協會、行業領導者和導師的支持，繼續培育一個包容性的工作環境。

新加坡國立大學楊潞齡醫學院平等機會與職業發展組助理院長顏殷訓副教授受訪時説，今年的座談會進一步探討如何讓女性全面發展，包括照顧好身體和心理健康。她對政府推出的新措施表示歡迎，但呼籲給予女性的身體健康和心理負擔更多關注。

她説，今年的座談會也探討如何讓女性提升自信、培養韌性、並鼓勵更多女性走上企業家和領導層的道路。她説：“雖然數據顯示本地女性參與科學、技術、工程、數學和醫學領域的人數有所增加，但也觀察到一些女性會在職場中途放棄，接下來應該探討如何幫助她們別輕易放棄，瞭解她們放棄的原因。”