去年長期未填補職缺率下滑至23.5％ 為2013年來最低 | 聯合早報

去年，持續六個月或以上未填補的職位空缺比率達23.5％，比2022年的27.1％下降3.6個百分點，是2013年以來的最低水平。相比白領工作崗位，非專業人士、經理、執行人員與技師的職缺更難請到人。

根據人力部星期一（3月25日）發佈的《2023年職位空缺》報告，過去10年，長期待填補的職缺減少，主要是因為非專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）的職缺減少。這反映政府多管齊下的措施，如引進外來人力、使用科技、重新設計工作和通過漸進式薪金模式提高僱員技能和薪資，取得了一定成效。

儘管一些非PMET的職缺，如商店銷售助理較易填補，一些工作崗位如服務員、清潔工、客服人員、醫療保健助理、巴士車長，仍長期面對請人難的挑戰。願意從事這類工作的本地人不多，主要原因是它們被視為體力活、薪資不夠吸引人、週末和公共假日須工作，以及工作環境不理想等。

至於PMET職缺，請人難度較小的工作崗位包括：擔任非專門職務的管理執行員、營運分析師和行政經理。

職總助理秘書長：僱主須擁抱科技和數碼化以提高生產力

針對報告結果，全國職工總會助理秘書長鄭德源星期一在臉書發文説，在勞動市場緊縮的情況下，基層工作崗位較難填補的情況持續，因此僱主更要擁抱科技和數碼化來提高生產力。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_26_672346) [陳詩龍：定期“體檢” 僱員應為個人職業健康負責

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_23_671946) 他呼籲僱主繼續支持員工提升技能，而員工在過程中也要保持韌力，準備好掌握新技能，並適應新變化和挑戰。

人力資源公司德科集團（Adecco）高級副總裁兼東南亞主管貝杜爾根奇（Betul Genc）受訪時告訴《聯合早報》，要吸引和留住人才，企業和組織應關注勞動隊伍的整體發展。

這包括讓現有員工有學習和發展的機會、設立支持長期就業能力的職業發展路徑和內部流動計劃、實施靈活工作安排及照顧僱員身心健康，以達到工作與生活平衡。

人力部在去年9月至12月，向聘請至少25人的私人企業，以及政府部門、國家機關和法定機構等公共單位，展開2023年職缺調查。共有1萬6800家、聘請近217萬名僱員的企業和公共單位響應。