去年長期未填補職缺率下滑至23.5% 為2013年來最低 | 聯合早報
zaobao
去年,持續六個月或以上未填補的職位空缺比率達23.5%,比2022年的27.1%下降3.6個百分點,是2013年以來的最低水平。相比白領工作崗位,非專業人士、經理、執行人員與技師的職缺更難請到人。
根據人力部星期一(3月25日)發佈的《2023年職位空缺》報告,過去10年,長期待填補的職缺減少,主要是因為非專業人士、經理、執行人員與技師(PMET)的職缺減少。這反映政府多管齊下的措施,如引進外來人力、使用科技、重新設計工作和通過漸進式薪金模式提高僱員技能和薪資,取得了一定成效。
儘管一些非PMET的職缺,如商店銷售助理較易填補,一些工作崗位如服務員、清潔工、客服人員、醫療保健助理、巴士車長,仍長期面對請人難的挑戰。願意從事這類工作的本地人不多,主要原因是它們被視為體力活、薪資不夠吸引人、週末和公共假日須工作,以及工作環境不理想等。
至於PMET職缺,請人難度較小的工作崗位包括:擔任非專門職務的管理執行員、營運分析師和行政經理。
職總助理秘書長:僱主須擁抱科技和數碼化以提高生產力
針對報告結果,全國職工總會助理秘書長鄭德源星期一在臉書發文説,在勞動市場緊縮的情況下,基層工作崗位較難填補的情況持續,因此僱主更要擁抱科技和數碼化來提高生產力。
延伸閲讀
[人力部:新設職位空缺創新高 僱主願加薪請科技人才
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_26_672346)
[陳詩龍:定期“體檢” 僱員應為個人職業健康負責
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_23_671946)
他呼籲僱主繼續支持員工提升技能,而員工在過程中也要保持韌力,準備好掌握新技能,並適應新變化和挑戰。
人力資源公司德科集團(Adecco)高級副總裁兼東南亞主管貝杜爾根奇(Betul Genc)受訪時告訴《聯合早報》,要吸引和留住人才,企業和組織應關注勞動隊伍的整體發展。
這包括讓現有員工有學習和發展的機會、設立支持長期就業能力的職業發展路徑和內部流動計劃、實施靈活工作安排及照顧僱員身心健康,以達到工作與生活平衡。
人力部在去年9月至12月,向聘請至少25人的私人企業,以及政府部門、國家機關和法定機構等公共單位,展開2023年職缺調查。共有1萬6800家、聘請近217萬名僱員的企業和公共單位響應。