黃小芳:考研考公以外的選擇 | 聯合早報
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距離大學畢業季還有兩個多月的時間,中國多所高校本月已經開始向學生喊話,呼籲畢業生積極就業,不要只關注考研考公。
中國畢業生就業問題過去四年持續成為輿論熱點,尤其是接近年中畢業季的時候,任何相關消息都格外吸引眼球;過去兩個月來各所高校的呼籲,同樣吸引了網民討論。
浙江理工大學大學生就業與創業指導中心今年2月就在公開信中敦促畢業生,不要只盯着升學考公考編,可以積極響應國家號召,服務國家戰略,投身到中小微企業就業,投身到基層就業。所謂考公,指的是參加公務員考試;考編則是指參加事業單位如學校、醫院、科研機構等的招聘考試。
福建師範大學經濟學院同月發出的倡議書則提醒,體制內和政策性崗位供給有限、企業崗位需求收縮,供需結構性矛盾突出。畢業生和家長應科學研判當前的就業形勢,及時關注就業政策變動。
其他發出類似倡議書的高校還有安徽師範大學生命科學學院、海南師範大學大學生就業指導中心等。
延伸閲讀
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[下午察:年輕人為了考公有多拼?
](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_04_08_599767)
中國今年的普通高校畢業生規模將創下1179萬人的新高,同比增加21萬人;人數是2008年的兩倍多。持續疲弱的就業市場,遇上持續擴張的畢業生人數,意味着工作崗位供不應求的情況將進一步加劇。
疫情期間被不少學生視為避風港的考研,在疫情後持續嚴峻的經濟和就業形勢下,無法繼續為畢業生遮風擋雨。從去年底發佈的考研人數來看,不少畢業生已經意識到了這一點。
官方去年12月發佈的數據顯示,2024年全國碩士研究生考試報名人數三年來首次下降,為438萬,較上一年減少36萬人。
不少應屆畢業生在疫情期間選擇通過考研延遲就業,以便在疫情後才進入職場;這個選擇的前提是,他們相信疫情一過,就業市場就會復甦,他們也能在那個時候有更好的就業選擇。
2021年至2023年的考研報名人數大幅攀升,從377萬人增至474萬人;這個數字的回落,顯示這股由疫情帶動的考研熱潮已經結束。
不過,同樣在疫情期間加劇的考公熱潮,卻沒有在疫情後冷卻。
去年11月的官方數據顯示,中國國家公務員考試報名人數首次突破300萬,平均約77人競爭一崗位。競爭熱度較高的前10個崗位報錄比甚至超過1700:1。
青年失業率居高不下,中國政府機構過去幾年都在加大力度吸收畢業生。2024年國考招錄人數達到3萬9600人,比2023年增加6.7%。對比五年前,2024年國考招錄人數漲幅超過六成。
儘管中國政府機構向畢業生擴招的趨勢不減,政府體制內嚴峻的就業形勢同時也在日益凸現。
去年3月,中共中央、中國國務院發佈的《黨和國家機構改革方案》已明確要求,中央國家機關和各部門人員編制統一按照5%的比率進行精簡;今年的政府工作報告也再次提出“各級政府要習慣過緊日子”,反映出政府拮据的財政情況,其中首當其衝的是吃公家飯的各地公務員。
去年開始就持續有消息稱多地公務員被降薪,降幅達到10%至25%。多地政府縮編的消息也不時在網上流傳,引發有關公務員“鐵飯碗不保”的議論。
公務員的就業前景並不明朗,值得思考的是,為什麼考公人數並未像考研人數一樣回落,反而繼續增加?
這從側面顯示,私企的就業情況可能比政府機構來得更糟,私營部門中難以找到比公務員待遇更好的就業機會,或者畢業生難以在私營部門中找到技能匹配的工作。
民營企業是中國就業市場的主力軍,提供了八成以上的城鎮就業崗位。民營企業對市場更加敏感,反應更快,一旦面臨經營困難或嗅到危機,便會第一時間控制用工成本,減少工作崗位或薪資福利。
作為吸納就業的主體,全國的失業率數據能大致反映出私營部門整體的就業情況;而全國的青年就業數據並不樂觀。即便在調整統計方式後,今年中國2月份不包含在校生的16至24歲青年失業率仍達到15.3%,較1月份上升0.7個百分點。
在私企找工作只是第一個關卡,就算畢業生成功被私企錄取,他們也可能面對嚴苛的996加班文化,同時因為充滿不確定性的經濟環境,面對減薪和裁員的風險。因此對不少畢業生而言,公務員是更具吸引力的就業崗位。
多所高校的倡議書都把重點放在學生的自主選擇上,但考公人數過多、就業供需結構性矛盾突出的問題,不可能靠幾所學校的倡議扭轉,也不能把責任歸咎於畢業生的自主選擇。對一些畢業生而言,希望渺茫但不得不的選擇,也是一種別無選擇的選擇 。