報告：落實技能優先人才策略 有助提升生產力 | 聯合早報

隨着人口老齡化和勞動市場緊縮，傳統的招聘與管理方式已無法再持續。本地一項調查結果顯示，企業和組織落實以技能優先的人才策略，有助改善工作素質和僱員之間的知識共享，進而提高生產力。

人力資源專才學會和精深技能發展局星期三（3月27日）聯合發佈第二版職業技能洞察報告，列出三大建議，包括塑造技能優先的企業文化、招聘時不要只看學歷，以及倡導職場學習、鼓勵僱員持續提升技能。

今年1月公佈的第一版職業技能洞察報告，披露近年有更多人力資源職位，要求應聘者須掌握人工智能應用。而在人力資源專才學會和終身學習學院聯辦的企業增長大會上公佈的最新報告，則聚焦在企業與組織的招聘過程、僱員入職後的學習與發展，及學習績效管理。

報告顯示，儘管應徵者的學歷仍是僱主決定是否請人時的主要考量，但有高達88%的受訪者認為，採用以技能為優先的招聘策略，能帶來實際好處，包括僱員工作質量和表現提高、人才庫擴大、勞動隊伍更多元並展現包容。

人力資源專才學會是在去年12月至今年1月，向超過300名從事人力資源工作者展開調查，調查結果之後彙集成最新版的職業技能洞察報告。受訪者來自跨國公司、本地大型公司、中小企業及非營利組織等。

延伸閲讀

[【國會】鼓勵企業讓僱員到國外培訓 政府推海外市場浸濡計劃

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_04_668034) [成人學習學院設成人學習協作中心

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_01_19_659189) 教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期三以主賓身份出席企業增長大會，並見證人力資源專才學會分別與南洋理工學院、成人學習學院簽署諒解備忘錄，成為策略夥伴。三家機構將通過不同的合作項目，提高企業的職場學習和專業發展能力。

出席大會的21家來自各領域的企業，包括華僑銀行、新電信及新科物流等，承諾會在日常運作上，採取技能優先的人才策略。